第351章 利益分配

第351章 利益分配 (第1/2页)

其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。
　　
　　两者的本质都是一模一样的。
　　
　　就是利益分配！
　　
　　所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。
　　
　　毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。
　　
　　足足用了一个星期的时间。
　　
　　吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。
　　
　　这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。
　　
　　目前的方案是。
　　
　　职位等级就是五级制度。
　　
　　除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。
　　
　　然后就是员工。
　　
　　员工方面也划分了五级制度。
　　
　　分别是2年、5年、10年、20年以及终身制。
　　
　　因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。
　　
　　比如静世科技公司今年最终核算出来，最终净利润为5亿，如果拿出来1亿进行分红，那么5%的员工股份分红就代表着是500万。
　　
　　这500万就由所有有资格分红的员工平均分配。
　　
　　其中2年以上，5年以下的员工可以获得5%，那么就是25万，不论有多少员工，他们平分这25万。
　　
　　5年以上，10年以下的员工获得25%，那就是这部分员工平分125万。
　　
　　10年以上20年以下的员工，获得30%，这部分员工平分这150万。
　　
　　20年以上的，就是真正彻底的老员工了，这些员工哪怕将来退休了，依然可以每年享受到40%的部分，就是平分这200万。
　　
　　天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！
　　
　　吴世道深知，想要调动一个人的工作积极性，画饼只能维持一时，最好的办法，就是用利益捆绑，这样才能够让这个人始终都保持工作积极性。
　　
　　所以才会推出各个职位的奖励。
　　
　　哪怕就算是普通员工也不例外。
　　
　　因为大多数公司里，高层职位都是有限的，不可能所有员工都有机会晋升到管理岗，在这种情况下，时间一久，难免就会让普通员工丧失工作积极性。
　　
　　必须要给予员工股份奖励方案，才能让他们一直好好工作下去。
　　
　　尤其是员工股份奖励中的终身制分红。
　　
　　吴世道相信，所有员工看见这一点，都会动心的，因为这意味着，将来即便退休了，还可以每年拿到一笔钱。
　　
　　当然，这家伙也没安什么好心，因为换个角度想一下，将来这些员工退休了，年底的分红多少，取决于公司当年的业绩，一旦业绩下架，就会导致分红减少甚至是没有！
　　
　　在这种情况下，退休了的老东西们，还会善罢甘休？不得跑到公司“变相”督促公司高层以及干活的员工们吗？
　　
　　“人果然是会变的。”
　　
　　这天晚上，将方案反复看了几遍后，吴世道忍不住感慨：“最终都要学会搞阴谋诡计，勾心斗角！”
　　
　　他打算将这份方案，明天拿到公司，跟张磊商议一下。
　　
　　就在吴世道关灯躺下后，他的手机响了一声，收到一条短信。
　　
　　是小琪发来的。
　　
　　内容也很简单——有个男生，最近好像天天纠缠她。
　　
　　这个她，无疑肯定就是指沈晓静了。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）