第350章 人员规划

第350章 人员规划 (第1/2页)

至于胡斌那边。
　　
　　吴世道考虑了一下。
　　
　　还是否定了。
　　
　　原因也很简单。
　　
　　公司所有人其实都能看见，胡斌的能力，比起董建伟要差了许多。
　　
　　甚至比起张小生等地区经理，可能还差一点。
　　
　　虽然这段时间，胡斌的能力也是肉眼可见的提升了许多，但归根到底，还是难以服众。
　　
　　所以只能将他按在现在的位置上。
　　
　　张磊的副总，肯定是雷打不动的，首先，如果没有张磊坐镇公司，负责处理日常各种大小事务的话，吴世道肯定是不可能像现在这样逍遥自在的。
　　
　　进攻不足，防守有余。
　　
　　这是当初红树资本的马涛，对于张磊的评价。
　　
　　事实上，经过这半年多的磨合了解，吴世道也认为，马涛的这个评价非常客观。
　　
　　还有就是职位等级划分了。
　　
　　吴世道计划安排四个副总的职位，目前张磊是一个，董建伟年底前将他提拔成副总，那么就还剩下两个。
　　
　　以现在静世科技公司的构架来看，张磊主管公司行政、人事；董建伟将来主管餐饮业务，任何有关餐饮方面都划给他负责。
　　
　　想了一下，吴世道在笔记本上画了一下，将金刚以及新组建的商贸公司也划给董建伟。
　　
　　能者多劳嘛。
　　
　　毕竟，1.5%的股份也不少了，想拿这个钱，就必须得多出点力才行。
　　
　　“软件设计部门。”
　　
　　接下来，吴世道的目光，放到了这个部门上。
　　
　　自从这个部门组建以来，在静世科技公司内，一直都是不温不火的，虽然经历了新一轮招聘后，人数也有几十个人了，但存在感一直都很低。
　　
　　程序员基本上都是理工男，这些人的特点就是，在公司里也不会到处乱逛结交，基本上都在软件部门里待着，没事儿也从来都不吭声。
　　
　　但这并不代表，软件设计部门就不重要。
　　
　　相反。
　　
　　在吴世道看来，软件设计部门才是静世科技公司的大脑。
　　
　　虽然这个部门是由吴世道目前暂时分管的，但平时基本上也没什么事儿，就是负责维护管理拼团的日常运行。
　　
　　“技术部门也要提拔一名副总。”
　　
　　吴世道思忖琢磨着，在笔记本上记录下来。
　　
　　至于财务那边。
　　
　　想了许久，吴世道决定还是不打算提拔赵丽升任副总。
　　
　　赵丽虽然是公司最早的元老之一，但她的业务能力太单一了，就像是拿赵丽跟董建伟相比，一下就能看出来理由了。
　　
　　董建伟虽然也只负责业务部，但其中业务纷杂，而赵丽分管财务部，一共就那么些人，虽然工作可能繁琐复杂一些，但终究是不如董建伟这里的。
　　
　　没办法。
　　
　　这些事情方方面面，都需要考虑到。
　　
　　到时候提拔了董建伟以后，还需要找赵丽私下里单独聊一下，省得她心里有想法，闹意见。
　　
　　行政这边有张磊，业务这边有董建伟，技术部门将来也要提拔出来一个副总。
　　
　　至于还空缺一个副总职位。
　　
　　吴世道决定暂时先放一下。
　　
　　接下来就是地区经理了。
　　
　　在他的设想里，国内虽然是有三十多个行政区，但拼团并不会按照这样去划分，因为有些行政区面积小，行政等级很高，如果拼团也要跟着行政区去划分，等于额外浪费人力了。
　　
　　

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