第855章 公司不缺校花！奖励框架！还是自己重要！

第855章 公司不缺校花！奖励框架！还是自己重要！ (第2/2页)

争取能让研发团队的头号功臣，或者项目带头人能在一二线城市买到一套房，以尽可能的取代他们对金钱、房车的渴望！
　　
　　以后等子公司多了，研发团队多了，公司利润多了，奖项肯定要变更细化，不过那是以后的事情了！
　　
　　另外，一千万用于奖励子公司优秀员工。
　　
　　其中五百万用来奖励优秀基层管理，五百万用来奖励普通员工！
　　
　　奖励优秀员工的钱可能增加不快，但都会发给非技术类人员。
　　
　　不管是服务员，还是工厂普工、导游、律师，或者健身教练都有资格获奖。
　　
　　并且奖励人数众多，不完全以业绩为指标。
　　
　　什么好人好事、见义勇为，帮公司塑造优秀社会形象，为公司避免重大损失……都可以加分！
　　
　　这算是公司总部的奖励，与员工所属子公司的其他奖励不重合，可叠加！
　　
　　奖励金额不会像科研奖励那么相差悬殊，大概就是两万到十万不等。
　　
　　应该能有两三百人可以拿奖，这主要是用来做价值导向，增强子公司与总部的凝聚力！
　　
　　苏扬服务业起家，肯定要倡导正能量！
　　
　　见苏扬已经把方案做得这么完善了，所有子公司高管都知道苏扬要动真格了。
　　
　　这件事自然也获得了高管们的一致通过……毕竟这奖金是总部出的！
　　
　　他们没有道理反对！
　　
　　“关于优秀员工，可能还是主要以你们这些管理层的推荐为主！”苏扬轻轻敲了一下桌子提醒道，“如果推荐员工跟子公司某位管理层有亲属关系，必须在送报的时候标注出来单独审核……明白吗？”
　　
　　“明白了！”
　　
　　一众高管齐齐点头。
　　
　　“研发团队也是！”苏扬又强调道，“研发团队如果有关系户也要标注出来，并且还要写明他们什么时候加入研发团队的……”
　　
　　一帮高管顿时就警醒起来：
　　
　　“好的老板！”
　　
　　“我们明白的老板！”
　　
　　“……老板，公司关系户一进公司，资料上都有写明的，你放心！”
　　
　　“那就好！”
　　
　　苏扬点点头。
　　
　　公司一大，待遇一好，肯定会有管理层往公司塞自己的人。
　　
　　哪怕是个组长，都可能这么干，这也算是大公司病之一！
　　
　　许多要求不高的岗位，苏扬也不可能全部自己招聘。
　　
　　很多就是看一下能力和大致道德水平就过了。
　　
　　管理层有意隐瞒与员工亲属关系，一般人也调查不出来。
　　
　　苏扬也不可能一个个挨个儿找管理层谈话！
　　
　　不过公司已经建立了相当完善的体系。
　　
　　可以有内部推荐，能力平庸者也可以进入非关键岗位。
　　
　　不过必须要在进公司的时候写清楚与本公司，或者相关子公司管理层亲属关系，还要通过苏扬的审核。
　　
　　刻意隐瞒被调查出来的，相关管理层会受严重惩罚，或者辞退！
　　
　　推荐亲属的管理层，也要承担一定担保和连带责任。
　　
　　如果亲戚犯错，相对的推荐管理层会受到处罚，甚至辞退。
　　
　　另外这些关系户的升职、评优也是一套单独的审核流程。
　　
　　再加上各家控股公司一向非常畅通的内部举报监察系统，公司规定实施以来，敢推荐亲属进入公司工作的管理层，还是非常罕见的。
　　
　　可能是很多管理层觉得，相对自己的亲戚来说……还是自己的前途命运比较重要吧！