第1491章 无人医院扩张：非洲巨大的市场

第1491章 无人医院扩张：非洲巨大的市场 (第1/2页)

视察曙光无人医院，在华夏，曙光无人医院几乎遍布全国，每个县都有一家大型的无人医院。
　　
　　这几年，无人医院的出现，也让华夏整个医疗产业发生了巨大的变化。
　　
　　最大的变化就是好多医院直接破产关门了，特别是小型医院，根本扛不住。
　　
　　而莆田系的那些医院就更不用说了，直接迎来了灭顶之灾。
　　
　　因为无人医院也有男科，而且价格便宜，还保护隐私。
　　
　　别说他们了，很多三甲医院现在日子也不好过，好多医生都转行了。
　　
　　没办法，无人医院的普及对他们的打击是巨大的。以前的铁饭碗也不铁饭碗了，医生也不再是香饽饽的专业，连报医学院的人都少了很多，因为出来不好找工作啊。
　　
　　与此同时，很多顶级医院也进行了改革。
　　
　　降低费用，打造一些顶级科室。
　　
　　同时，曙光集团还和很多医院打造研究部门。研究新的治疗方法，研究新的手术方案。
　　
　　如果一个团队研究出新的治疗方法，那么整个团队就可以获得巨大的利益和分成。
　　
　　比如你创造了一个新的手术方式，那么无人医院用了这个手术方式后，就会给团队进行提成或者一次性买断。
　　
　　要是提成，直接按照手术量进行提成。
　　
　　一个手术可能提100块钱，但是整个无人医院每年下来的手术量就太恐怖了。
　　
　　最妖孽的是，只要你的这个手术方案没有被替换掉，那么提成就是永久的。
　　
　　哪怕未来你的手术被改良，只要是在你手术方案上进行改良的，你依然有提成，只不过提成会变少。
　　
　　除非有完全新的时术式替换了你的手术方案，你的提成那就没有了。
　　
　　如此方案让无数医疗工作者心动啊，这尼玛利益太大了。
　　
　　这要是创造一些新的治疗方案，这简直就是躺着赚钱啊。
　　
　　所以现在很多顶级医疗大拿都成立了自己的研究所，很多医院，医学院都成立了研究中心。
　　
　　按照曙光无人医院的规模，一个医院研发出一款新的术式，可能就能给医院带来源源不断的收入。
　　
　　所以现在的医疗人才，从原来的生产线式的培养方式，变成了真正的天才培养方式。
　　
　　医科大学培养人才的目标也从一个流水线的医生，变成了培养研发型的人才。
　　
　　简单一句话，那就是以后当医生，就是走天赋路线。有些有天赋的人，不仅学习速度快，而且创造力惊人。
　　
　　机器人只能按照预定好的程序去治疗患者，却不能去创造新的治疗方案。
　　
　　不过人工智能是可以改良一些治疗方案的，这需要大数据的支持。
　　
　　现在的医生，有点像刚建国时候的司机似的。
　　
　　那个时候，会开车的人少，司机非常的精贵。
　　
　　但是伴随着时代的发展，会开车的人越来越多，所以司机慢慢的也就不值钱了。
　　
　　现在医生也变得如此了，未来可能会有各种各样的领域变成这个样子。
　　
　　“徐总，国内的曙光医院，再过两年就可以实现盈利了，未来一旦盈利，仅仅国内市场，每年也能给我们带来难以想象的利润。目前，我们的无人设备，其他一些医院也想购买……”
　　
　　

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