第一六八七章 另辟蹊径

第一六八七章 另辟蹊径 (第1/2页)

1986年，淘宝电器公司搬到公司总部后，公开招聘了三批有大学（包括大专）文凭的人才，第一批只招到8人，第二批15人，第三批36人，孙健亲自参与招聘，承诺给予施展才华的舞台，担任店长或副店长，18年过去，这59人都成长为集团总裁或地区级总经理。
　　
　　如今淘宝控股公司及旗下集团每年招聘的2000多名大学毕业生只能从基层做起，十年内都很难晋升店长。
　　
　　施展才华的舞台比出生更重要！
　　
　　曙光通讯技术研究院、国智半导体研究院、曙光自动化研究院和京城光刻机研究院等如今公开招聘研发人员，没有博士学位，连报名的资格都没有。
　　
　　旗下集团每年招聘2400多名博士、硕士和大学毕业生，都会到江城总部进行半个月的培训，这是淘宝控股公司的传统，孙健会抽出时间集体接见众人，给大家讲课。
　　
　　这次到江重来，为了祝贺研发成功JZX-302D，既然来了，提前接见27名博士，鼓鼓劲。
　　
　　江重的重型数控机床的研发和制造技术实力虽然在国内位居第四，但没有外力，靠江重机床研究所原有的224名研发人员，二十年也不可能开发成功数控系统！
　　
　　前世，陷入多年亏损的江重被兵器集团控股，重生前，孙健也没有听说过江重低端数控系统。
　　
　　十多年前，国家包分配，博士毕业生的数量不多，大多留校当老师，分配到科研院所搞研究；经过十多年扩招，大学毕业生就业成了各方面需要关心的问题。虽然硕士和博士招生也大幅扩招，但如今博士毕业生还不愁找不到好工作；国企和事业单位虽然取消了福利分房，但这些单位为了招聘博士毕业生，会给予购房补贴和安家费等优惠政策，在当地贷款能买一套二室一厅的住房。
　　
　　这个时期，一般大学还没有招博的资质，名校毕业的博士生都是天之骄子，只要给他们施展才华的舞台，取得的成就肯定会比本科生和硕士生要大得多。
　　
　　博士毕业后留校，一般一年后能晋升讲师，但想晋升副教授，科研不达标，退休前也休想。
　　
　　江重这次在全国范围内公开招聘博士的条件，享受高级工程师（副高）待遇和分配三室一厅精装房这两个待遇就不是大学和科研院所能够提供的，何况还有公司股票的奖励？
　　
　　留校和到淘宝控股公司旗下研究院工作？绝大多数博士会选后者。
　　
　　罗博文、叶瑞琪、彭启兴和施雅婷等14人，从沪海交大、华中大学、哈工大、西工大机床、自动化、数控系统专业毕业后留校，已经二、三年，看到江重的招聘，偷偷的跑过来应聘，被录用后，立马就辞了职。
　　
　　27名专业博士的加入，对江重机床研究所现有的162名研发人员会造成巨大的冲击。
　　
　　定编定岗，根据个人意愿和工作需求，江重机床研究所有62名研发人员被安排到生产、销售和售后第一线担任工程师或管理层。
　　
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　　“同志们，我们都料到江重迟早会研发成功JZX-302D，但我也没有料到他们三个多月的时间就成功了，JZX-302D不仅支持三轴联动，加工精度还达到±0.005mm，超过了我们！一旦JZX-302D拿到专利后上市，会抢夺我们的市场份额，我们除了抓紧时间加快国产化率，升级数控系统，加强市场销售外，暂时也没有资金启动HNC-808D，各位有什么好办法？”
　　
　　

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