第一百六十章 劳务派遣

第一百六十章 劳务派遣 (第2/2页)

“那、那我们的身份……”
　　
　　“大家放心，你们的身份还是国家工人、国家干部，在编制的问题上，局领导决定灵活一点。劳动服务总公司本身只有一个框架，由工业局进行劳务派遣。大家的关系不在没有级别的劳动服务总公司，而是在工业局！所以不用担心，你们还是国家的人，而且不是下面企业的人，而是工业局的直属职工了！”
　　
　　“哦，原来是这样。”
　　
　　“哈哈，章局长您早说嘛，吓死我们了。”
　　
　　“是啊是啊，以后我们可就是劳动局的人了。”
　　
　　下首的众人看起来得意洋洋，能从下面企业的编制变成工业局职工编制，这可是天上掉馅饼的好事！
　　
　　胡文海内心忍不住为这些人掬了一把同情的泪水……
　　
　　被劳务派遣还这么高兴的，他还是头一次看到。话说回来，没错，这缺德带冒烟的主意，就是咱们胡总出的。
　　
　　劳动服务总公司顾名思义，这是个服务业单位。但是国营服务业的服务水平如何，恐怕对这段历史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的国营服务业，要么就是各大景区的半垄断服务业。
　　
　　归根结底，造成这种结果的原因很简单。一个是聘用终身制，一旦成为国家工人就是端上了铁饭碗，一辈子吃喝不愁了。不论发生什么情况，工人的基本工资必须雷打不动。
　　
　　第二则是激励手段的贫瘠，国营服务业不搞绩效工资，干多干少一样拿钱，这谁还会好好干活。
　　
　　解决劳动服务总公司的服务积极性问题很简单，那就是搞劳务派遣。公司职员的编制在工业局，也就是说派遣到劳动服务总公司之后，随时都能再调回来。
　　
　　一旦工作表现不如意，到时候再发配到哪个鸟不拉屎的地方去，相信有那么几次就足以让所有的职工长了记性。
　　
　　说白了，这就是间接的给了公司管理者开除工人的权力。
　　
　　当然现在搞绩效工资这步子迈的大了点，但是搞计件工资却是没有问题。1983年的改革明星步鑫生，在海盐衬衫厂就已经搞了计件工资，并且被全中国的报纸争相报道。这个时候搞计件工资没有什么政治风险，甚至可以说是很“政治正确”的一件事情。
　　
　　对于劳务派遣的危险此时的绣城根本没人能够猜透，然而却是并不妨碍这些人为自己身份的转变而欣喜。
　　
　　章明杰也是趁热打铁，开始就新的劳动服务总公司的组织形式进行安排。
　　
　　总的来说，这个劳动服务总公司确实是一个半垄断性质的巨无霸。绣城劳动服务业二轻局占了二分之一强，剩下的二分之一到三分之一，则掌握在工业局手里。如果没有劳务派遣这个笼头罩着，这家公司将必然会变成第二个劣版的二轻局。
　　
　　最多最多，也就是不像二轻局盘剥起来底气那么硬罢了。
　　
　　而未来随着劳动服务总公司的开张，这家公司必然立刻就会掌握工业局在服务业方面的全部资产。
　　
　　不提那些澡堂子、食堂、冰棍雪糕作坊，实际上章明杰这次是把工业局下属所有企业的所有福利部门都划到了自己的手里。除了那些比较普通的劳动服务部门，单说不那么常见的就有照相馆八家，体育场三座，游泳馆一座，电影院两座，招待所十二家，老年活动中心三十二家！
　　
　　如果这家公司要在二十年后办理营业执照，那它就非得把所有的服务业和手工业内容都注册上不可。
　　
　　这么大一个公司的组织筹备何等的繁复，在整个组织过程中，如果没有胡文海出谋划策，章明杰甚至不知道应该如何运作这样相当于半个城市的大托拉斯。
　　
　　不过既然咱们胡总参与到这个工作之中，当然也就免不了要趁机掺点私货进去了。
　　
　　“我看这个销售科的业务科长位置，黄石同志是不是会比较合适？”
　　
　　“黄石？哪个黄石？”
　　
　　“嗯，就是刚才椅子不平的那个啊。他好像是热化厂的冷库主管吧，我看倒是个人才。”
　　
　　胡文海这么说着，黄石立刻就感觉到，几乎整个会议室里所有人的目光，突然齐刷刷的射到了他的脸上。
　　
　　啧，这就是传说中的×射了吧？(未完待续。)