26. 她有点崇拜霍衍了

26. 她有点崇拜霍衍了 (第2/2页)

“行，那让我妈多包点笋干包子，到时候带来我们一起吃。”
　　
　　“好呀~”
　　
　　“上次你说你们总监在讨好唐宁？那你还能转正吗？”
　　
　　“不确定，如果转不了正，我就等霍氏集团明年的春招，在此之前我要尽量参与一些大项目，这样履历能漂亮点。”
　　
　　“嗯，加油。”
　　
　　吃过饭后，两人躺在露台的藤椅上看星星。
　　
　　京市不是每天都能看见星星的，姜晚觉得今天运气不错，能看到耀眼的北极星。
　　
　　工作再忙，口袋的钱再少，但能在京市有一席之地，拥有安稳惬意的一些瞬间，姜晚觉得足够了。
　　
　　周日早上，凌舒又早早赶去上班了。
　　
　　姜晚花了两个小时做大扫除，下午闲下来了。
　　
　　她想利用周末的时间提升自己，所以又在公司群里找一些学习文件。
　　
　　但原先的文件都学的差不多了。
　　
　　倒是最新上传了一份PPT，Kenny昨天上传的。
　　
　　姜晚下载下来，看到第一页的署名。
　　
　　竟然是霍衍的PPT。
　　
　　总裁还要做PPT吗？
　　
　　姜晚翻开第二页，原来是企业管理培训沙龙的演讲文件。
　　
　　这家培训公司很出名，姜晚从未错过他们的每一场免费直播课。
　　
　　里面有很多适合职场小白的生存技巧，还有晋升思路。
　　
　　但姜晚从没听过收费课程，因为不便宜。
　　
　　没想到霍衍是里面的讲师？
　　
　　姜晚上网搜了下这家公司的课程。
　　
　　霍衍的课要10万块一节？！
　　
　　一场为期三天的沙龙，报名费是五十万？而且光有钱还不够，还必须是在职公司市值超过一个亿的高层才能参加......
　　
　　怪不得她从没刷到过霍衍的课程宣传呢，感情大数据根本看不上她......
　　
　　姜晚看了眼PPT上的大标题。
　　
　　【如何向下赋能，打造一支越来越好的团队】
　　
　　虽然她不是高管，但这课十万块呢！不学白不学！
　　
　　姜晚打开音频，随后听到了霍衍的声音。
　　
　　“每个团队都有各自的定位和打法，管理不是一味地同化下层，而应该尊重差异，寻求生态......”
　　
　　本以为是镀了金但没什么真含量的侃侃而谈。
　　
　　没想到霍衍字字珠玑，观点更是一语破的，鞭辟入里‌。
　　
　　她边看稿件边听，不知不觉天就黑了。
　　
　　饿了边热饭，边听手机外放。
　　
　　里面有太多值得学习的精髓了，她的大脑疯狂吸收着霍衍的灌输，还把自己代入到了霍氏管理层的身份，去分析霍衍的观念和执行，一切都合理化起来。
　　
　　她突然知道，为什么霍氏集团会有三支项目组团队了。
　　
　　A组是特战队，是霍氏最有支撑力的承重墙，他们承接的项目最大，同时也是压力值最高的项目。
　　
　　所以雷兆海的嚣张跋扈并不完全是坏处，只有这样的人才能在一群老奸巨猾的老总身边博弈。
　　
　　设想要是裴总监去应付那些甲方，那肯定是周旋不了的。
　　
　　还有C组，霍衍把C组命名为后备组。
　　
　　承接霍氏体量小，却潜力最大的项目。
　　
　　霍衍说，霍氏从不接垃圾项目，但只要是有潜力的项目，再小也要接住，所以这是C组的意义。
　　
　　一个别人嘴里的捡垃圾小组，霍衍却如此重视。
　　
　　她有点崇拜霍衍了。
　　
　　以前是生理性觊觎，现在是精神崇拜。