第117章 用人不疑

第117章 用人不疑 (第2/2页)

“待岗同意书？”
　　
　　赵启铭奇怪道：“不上班？”
　　
　　“不是不上班，而是没有地方住。”周正解释说明道：“盛华在安山选择一片空置三年的政企安置楼，正在走托管流程，流程走通之后，还得全面勘察建筑情况，进行装修。”
　　
　　“得等一段时间，才能陆续安排上岗入住。”
　　
　　“嗯……”
　　
　　赵启铭点点头。
　　
　　这些情况原因在待岗同意书上说的清清楚楚。
　　
　　员工签订正式劳动合同后进入待岗阶段，待岗期间按照百分之八十基本工资发放生活费，安置楼房分批组织装修，人员将陆续安排上岗，待岗期限最长不会超过六个月。
　　
　　原因，情况，说明，约束……一应俱全。
　　
　　“那我们去了？”
　　
　　苏致远问道。
　　
　　“M10和T10以上集团高层人员统一租房，标准统一；下面的暂时安排在工厂宿舍过渡，等到安置楼房装修完成，统一安排入住。”
　　
　　周正从一开始就没有打算让所有人员入职就上岗。
　　
　　一来是七十八家国企的托管盘活是一批一批，一步一步来的，开始根本不需要用到那么多人；二来，集团实在找不出那么多地方给一万五千人的住，总不能都租房或者住工厂宿舍吧。
　　
　　因此……分批上岗是整体考虑下来的最优选择。
　　
　　尽管这样会支出一部分额外的基础工资，但锁定下来的，却是上万的三省优秀人才！
　　
　　更重要的一点。
　　
　　只要这些人签订入职合同。
　　
　　那么系统就会认定这些人是正式员工。
　　
　　下个月，系统发放的奖金里面，就有这些人贡献的一部分。
　　
　　“字我签完了。”
　　
　　赵启铭站起身。
　　
　　“我先回去处理一下研究所的事情。”
　　
　　“我也回去一趟设计院。”
　　
　　“好！”
　　
　　……
　　
　　三天的招聘会。
　　
　　周正在辽省待了两天。
　　
　　直到第二天夜里才启程前往春城。
　　
　　两天时间下来，集团搜罗到了大量的人才。
　　
　　当然，在这个过程中，盛华集团并非成为了所有人的选择，还是有相当一部分人因为各种各样的原因选择了放弃加入。
　　
　　前景不明，福利待遇过高无法实现，集团太年轻，上岗即待岗……
　　
　　这些拒绝放弃的原因不光出现在辽省，春城和哈城的招聘会同样有这些原因。
　　
　　尽管盛华集团给出的福利待遇，可以说放眼东三省的第一梯队无可争议。
　　
　　但是……每个人都有每个人的考虑。
　　
　　每一步路，都有人选择前进，同样，也有人选择后退。
　　
　　即便如此，盛华集团还是吸引了相当一部分顶级人才：一重的副总，一汽的工程师，吉化的副总会计师……
　　
　　对于这些顶级人才，周正直接来者不拒。
　　
　　管他来的原因是什么，先进来干活；管他好不好用，先用了再说。
　　
　　就算他们之中，有相当一部分都是技术借调或停薪留职，不能成为集团的正式员工，可……那又怎么样，他们身边的其他人都是集团正式员工啊。
　　
　　这些人……系统都盯着呢。