第97章 真正的未来可期

第97章 真正的未来可期 (第1/2页)

陶瓷厂厂区公告栏前，一群白班刚刚下班的工人将这里层层包围，所有人的注意力都集中在公告栏上那份刚刚张贴出来的公告上面。
　　
　　“盛华集团年终奖发放标准细则？”
　　
　　“咱们今年还有年终奖？！”
　　
　　“啊？”
　　
　　“年终奖？”
　　
　　在场所有人议论纷起。
　　
　　这个事情谁也没想到，谁也没敢想。
　　
　　怎么想？自己这厂子十二月份才被盛华托管经营下来，虽说这过去半个月的时间里他们一直都在连轴转的不停工作，可他们也没有做出什么特别大的贡献。
　　
　　光是集团现在的福利体系，就已经让他们感觉前所未有了。
　　
　　八小时工作制，不用加班，固定双休，还有五险一金的社保，低温补贴，全勤奖，餐补……
　　
　　没有被盛华托管之前。
　　
　　他们哪有这待遇啊！
　　
　　现在……集团居然还要给他们发放年终奖！！
　　
　　不敢想！
　　
　　不敢想！
　　
　　“都别挤，都别挤，我给你们念！”
　　
　　最前排的人一边感受着身后的拥挤，一边兴奋的大声念起来。
　　
　　“集团决定以公司全年税后净利润（扣除法定税费、法定计提项后口径）的百分之二十，作为全体员工年终奖计提总额；该年终奖核算发放标准，将正式纳入集团统一奖励管理制度，长期固定执行，后续年度均按本规则落地实施。”
　　
　　“具体发放执行标准如下……”
　　
　　“个人职级乘以个人浮动贡献乘以当年工作月龄（全年标准为1，半月内按半月计算，半月外按照整月计算）浮动贡献评定由对应主管上级负责，评定标准如下……”
　　
　　“集团总部人员奖金基数以平均基数为基点，采用同等发放执行标准……”
　　
　　前面几个人在接力式的你一句我一句大声念出来。
　　
　　后面层层包围看不到公告内容的工人们，则是纷纷开始根据标准自己盘算起来。
　　
　　“我是一点二，浮动贡献按一算，工作月龄一个月……这怎么算啊？”
　　
　　“一个月就是十二分之一，你是零点一。”
　　
　　“啊？我才零点一？”
　　
　　“零点一不错了，我职级才是一，算下来还没有零点一呢。”
　　
　　“真麻烦，还不如发点实惠儿的东西呢。”
　　
　　“东西？集团少你吃，少你穿了？你不会算账，还不长脑子啊，集团全年净利润的百分之二十，分下来能是一点东西能比的。”
　　
　　“说是发百分之二十，具体谁知道呢，再说就算真发百分之二十，也是那些领导干部级别高的领的多，咱们能领多少！”
　　
　　“级别高的？集团又不是没给公布晋升渠道，你可升上去啊，我们车间的张师傅，人家的级别就是三级，咋着，人张师傅也是干部领导？”
　　
　　“就是！”
　　
　　“不行就不行。”
　　
　　“有本事你也琢磨技术升上去啊！”
　　
　　“琢磨不明白人，琢磨不明白技术，那就老老实实的，别抱怨！”
　　
　　一时间，各种声音混作一团。
　　
　　同样的事情，在盛华集团旗下其他工厂同步上演，所有人都对这个闻所未闻的年终奖发放方式感觉新奇。
　　
　　尽管有些人还是有所争议，但也依旧抵挡不住大多数人对于这种年终奖发放的向往。
　　
　　那可是集团全年净利润的百分之二十啊。
　　
　　这不就相当于集团给分红吗！
　　
　　一下子，那些经历过国营厂巅峰时候的老工人，重新拾起了从前的记忆。
　　
　　工人是工厂的主人。
　　
　　从前是……
　　
　　现在也是！
　　
　　……
　　
　　第二天。
　　
　　十二月三十一号。
　　
　　九五年的最后一天。
　　
　　对于盛华集团的所有人来说，这一天不仅仅是全年的最后一天，更是他们领工资的日子。
　　
　　

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