第571章 短平快现金牛与跨体系历练

第571章 短平快现金牛与跨体系历练 (第2/2页)

他身子微微前倾，对着几人叮嘱，“去了之后，你们头一件事就是快速摸清楚公司底细。小蓉，我给你争取了研发部副经理的位置，前期阿狸、长远、企鹅都会派技术人员过来搭架子，你先跟着配合，别跟人家硬顶，毕竟人家懂技术。
　　
　　“但也别太放低姿态，该有的排场和级别得拿住——咱们现在是合资公司的人，他们在合资公司就归我们管。”
　　
　　“没问题王总，我懂分寸。”刘蓉连忙应道。
　　
　　王文坤靠回椅背，心里早就打好了算盘。三家巨头派来的人都是做技术的，只关心支付通道和数据，不稀罕管日常运营；等前期架子搭完，凭着自己的政务资源和管理手腕，慢慢就能把实权攥在手里。
　　
　　到时候全省乃至周边省份的政务缴费项目都接过来，这家公司就是个金疙瘩，他这个总经理，论实权论好处，可比在国企当个闲差强太多了。想着想着，他嘴角都忍不住往上扬。
　　
　　一车人都怀着几分大展宏图的憧憬，一路风尘仆仆，直奔鹏城。
　　
　　另一边，长远总部。赵远、徐磊一行人从远思半导体考察回来，紧接着就落实CAT公缴通科技的人员抽调。
　　
　　这事由徐磊牵头。车霖那边项目很急，而且基本都是游戏部门的人，跟开发这个应用还是有点不搭边，抽不出人；卢伟兵的手机硬件部更是全员扑在第二代旗舰机型的研发上，连测试岗都一个顶俩用，也不行。
　　
　　最终五十人的抽调指标，大半都要从徐磊管的软件和互联网业务线里出。
　　
　　徐磊盘了一圈人手：长远输入法在紧急攻坚移动端和功能机版，优化词库和云同步；社交项目那边全员扑在类微信产品的研发上，连测试都人手不够，还有........；安全卫士和POStman虽然稍缓，但也都是在爬坡期。核心骨干一个萝卜一个坑，谁都动不了。
　　
　　思来想去，他脑子里跳出了沈深的名字。
　　
　　沈深这段时间管安全卫士和POStman，技术过硬，带团队也好，情商也够，也是元老，是最合适的人选。
　　
　　安全卫士已经进入稳定迭代期，按部就班就行；POStman虽然还在推广，但优先级不算最高，换个人也能接，或者沈深两头兼顾一阵也行。
　　
　　更关键的是，徐磊想借这个机会历练沈深。他手里还压着一个更大的项目，缺个能独当一面的总负责人，体量比安全卫士加POStman还大得多。
　　
　　沈深一直扎在纯技术线，缺跨体系、跨公司的综合管理经验，这次抽调去支援的又大半是各部门的老人，一般人压不住阵，沈深去再合适不过。
　　
　　去合资公司挂个职，说是半过渡半休整，实则是攒资历、练手腕，带着人过去把架子搭稳，等回来刚好能接那个大项目。
　　
　　顺便还能空出两个部门经理的位置，提拔下面的新人上来，也能给团队换换血、激激活力。
　　
　　想通了这一层，他直接让秘书去把沈深叫过来。
　　
　　沈深进来的时候一脸茫然。
　　
　　PS：兄弟们，还在旅游中，实在抱歉。质量有点欠佳，更新时间也不固定。
　　
　　前面两章原本想写分公司出事的，大发雷霆的，但一想，接连出事，反而显得主角很废物，就临时改了，埋个人物伏笔吧。
　　
　　最后兄弟们再忍忍，等老弟回去上班就好了。嘿嘿嘿～求一波好评、催更、礼物～