第599章 全国轰动：这尼玛什么神仙企业！

第599章 全国轰动：这尼玛什么神仙企业！ (第1/2页)

除了这些之外。
　　
　　还有一点很重要。
　　
　　南湖智造最大的股东是崇明集团。
　　
　　没有第二个股东说了算。
　　
　　赵崇明想怎么给就怎么给，我乐意善待工人，我就乐意善待工人。
　　
　　谁也挑不出什么毛病！
　　
　　随后，央视晚间新闻结束之后，一则长达十五分钟的深度纪实纪录片准时播出。
　　
　　没有刻意的宣传预热，没有提前的舆论造势。
　　
　　整体来说，还是比较客观、真实、无滤镜的。
　　
　　播出之后，瞬间引爆全网，轰动全国。
　　
　　无它，给的工资实在是太高了。
　　
　　镜头里的南湖智造，彻底打碎了国民对流水线工厂数十年的固有认知。
　　
　　多少年了。
　　
　　怎么就没听到我们就是工厂的主人这句话了？
　　
　　整洁敞亮、恒温无尘的现代化车间，工人从容有序、规范作业，没有疲于奔命的麻木，没有争分夺秒的压榨。
　　
　　其次就是宽敞明亮的四人独立宿舍，独立卫浴、空调齐全。
　　
　　换句话说，你在这里啥也不干，一门心思攒钱，未来，那是可以买房子。
　　
　　至于食堂三餐，那也不用多说了。
　　
　　基本上是跟汉东周围的农民谈妥了的，专门进购。
　　
　　不是一个一个农民去谈，而是让农民建立了集体所有制公司，直接跟公司谈。
　　
　　双方都有一个不错的的授意。
　　
　　最震撼人心的，是镜头直白公示的薪资台账、补贴明细与制度红线。
　　
　　月四千保底。
　　
　　七千属于是个人类就能赚到的。
　　
　　一万二常态高薪。
　　
　　此外还有高温补贴、出行补贴、医疗补贴、餐补、工龄补贴全员普惠。
　　
　　最后就是正式工、临时工一视同仁，无任何区别对待。
　　
　　严格执行月加班不超三十六小时的红线。
　　
　　想要加班，不好意思，没有加班余额。
　　
　　劳逸结合、权责透明、薪资坦荡。
　　
　　每一条都算是牵动人心。
　　
　　这些也就算了！
　　
　　再搭配赵崇明的专访发言，“企业少赚一点，工人多赚一点，以人为本才是长久之道”
　　
　　那是真的深入人心。
　　
　　什么他妈的工资高了不利于奋斗。
　　
　　什么给待遇高了破坏同行规则！
　　
　　什么他妈的宁可拿出百亿做慈善也不能对工人好一点。
　　
　　全都给老子滚蛋！
　　
　　短短一夜时间，纪录片刷屏各大电视台、网络论坛、社交平台，热度断层登顶。
　　
　　全国观众彻底沸腾。
　　
　　“这才是中国制造业该有的样子！”
　　
　　“第一次知道，流水线工人也能有尊严、有收入、有生活！”
　　
　　“对比那些克扣工资、玩命压榨的工厂，南湖智造简直是制造业的乌托邦！”
　　
　　无数务工者感慨万千。
　　
　　无数企业家陷入沉思，骂了隔壁的，赵崇明这个沟槽的玩意儿，他是砸了大家的碗。
　　
　　你给工人这么高的待遇，我们怎么办？
　　
　　你有百分之五的制造业的利润，我们，我们哪里有这么高的利润？
　　
　　狗日的玩意儿！
　　
　　你是真的一点活路都不给我们啊！
　　
　　无数网友直呼刷新认知。
　　
　　长久以来，大众默认制造业等于辛苦压榨、等于低薪受累、等于毫无尊严。
　　
　　

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