第592章 一线工人的收入可以破万？

第592章 一线工人的收入可以破万？ (第2/2页)

“生态起来了，根基才算真正稳了。”
　　
　　赵崇明闻言，笑意更浓，格外满意。
　　
　　硬件销量是短期红利，软件生态、用户粘性、开发者体系，才是企业长盛不衰的核心底盘，是永远无法被复刻、被替代的终极壁垒。
　　
　　略微沉吟，赵崇明话锋一转：“南湖智造那边情况怎么样？产能能不能跟上现在的爆发式订单？”
　　
　　南湖智造，当初也是起飞的原点，
　　
　　是崇明全系旗舰机型、部分合作品牌机型的组装、测试、量产工作，是集团硬件产能的核心支柱。
　　
　　提起产能，张哲瞬间笑容舒展，底气十足：“赵总您放心，南湖智造现在全线产线全开，订单彻底拉满，产能饱和运转。”
　　
　　“不光是我们崇明自家的机型订单爆满，不少国内新锐品牌、合作厂商的代工订单也排队入驻，整条智造园区二十四小时两班倒不间断生产，依旧供不应求，目前所有产线排期已经排到两个月之后。”
　　
　　产销两旺，全线爆满。
　　
　　这就是当下崇明集团的真实盛况，也是国产高端制造崛起的最直观缩影。
　　
　　赵崇明微微颔首，特意叮嘱道：“产能拉满、业绩暴涨是好事，但流水线工人的待遇绝对不能降。”
　　
　　“加班是为了企业发展，不是让工人白白受累。基础薪资、夜班补贴、绩效奖金、延时加班费，一分不能少，全部足额按时发放。”
　　
　　“我们赚再多利润，也不能亏待一线辛苦干活的人。”
　　
　　这也是赵崇明一直比较在意的事情。
　　
　　到了自己这个位置，钱还是要花出去的。
　　
　　我争取了百分之五的制造业的利润，那肯定是对工人好一些的。
　　
　　真的不差钱了！
　　
　　赵崇明也没必要老想着往自己的口袋捞钱。
　　
　　张哲立刻回应：“这点我们全程严格落实，绝对不敢松懈。”
　　
　　“目前南湖智造的薪资待遇，在全国制造业里属于天花板级别。普通流水线熟练工人，月均最低工资稳定在七千以上，技术岗、核心操作岗、绩效突出的员工，最高月薪可以拿到一万二。”
　　
　　“所有加班费、夜班补助、高温补贴、全勤奖金全部单独核算、当月发放，绝不拖欠、不克扣。同时我们配套了员工公寓、食堂、通勤班车、岗前培训，全方位保障工人权益。”
　　
　　这一份支出，绝对不低了。
　　
　　要知道。
　　
　　目前，全国城镇私营单位年均工资仅两万出头，月均不足两千，哪怕是一线城市技术毕业生起薪也仅有两千多，而南湖智造的一线普工薪资，直接碾压绝大多数白领岗位。
　　
　　也正是这份远超行业的待遇，让南湖智造牢牢留住了一批熟练产业工人，打磨出极致的量产良率与生产效率，形成了高薪留人、精工提质、产能领跑的正向循环。
　　
　　赵崇明倒是一点都不意外。
　　
　　技术握在手里，销量打爆市场，生态筑起壁垒，产能兜底护航，人心稳稳扎根。
　　
　　硬件、软件、制造、人才、生态，五大底盘全部稳固，属于崇明集团、属于国产科技的黄金时代，已然彻底到来。