1703：制度之外有人情（1更）

1703：制度之外有人情（1更） (第1/2页)

夏晓兰不怕手下员工有拖累。
　　
　　家里条件不好的人有两种结果，一个是破罐子破摔，越过越差。改革开放前穷，到了千禧年依旧穷，到了2017年还是穷。
　　
　　不想改变吗
　　
　　肯定想过。
　　
　　但都是普通人资质，再没有十二分的努力，拿什么和那些头脑聪明的人拼
　　
　　十二分的努力后，好运会不会垂青，谁也不知道。
　　
　　但夏晓兰知道，不努力的人哪怕好机遇偶然降临了也抓不住。
　　
　　有越过越穷的，也有因为巨大的压力，反而成为拼搏动力，逆流而上的
　　
　　夏晓兰现在还不知道小尤是不是第二种人，但就小尤表现出来的迹象来看，小尤是愿意当第二种人的。
　　
　　小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻烦就不会发生。
　　
　　也就解决一个继父，难道邵光荣这点本事都没有
　　
　　正是因为这姑娘开始要强了，没把挣脱泥潭的希望寄托在别人身上，才会发生这样的事夏晓兰不能说小尤笨，她就是挺唏嘘，还是很佩服小尤的。
　　
　　小尤才17岁呢，做到这样已经很厉害了，哪能方方面面都考虑到，人家既没重生也没穿越的，是用尽了所有力气想改变生活。
　　
　　夏晓兰愿意拽一把
　　
　　“你转告小尤，让她安心到启航上班。如果她的钱不够医疗费，公司借给她，以后用她的工资慢慢抵账她要是在公司干得好，工资会越来越高的。”
　　
　　“知道了，夏总。”
　　
　　葛剑特别有感触。
　　
　　他以前就是给夏晓兰当保镖的，现在都在启航当上经理了。
　　
　　夏总也没亏待他，他一年何止赚一个万元户回家，工资加奖金，还有夏晓兰是私下里给他的红包，葛剑在86年是绝对的高收入。
　　
　　当然，他跟着夏晓兰的时间也不短，是一步一个脚印往上爬的。
　　
　　夏晓兰再欣赏小尤，小尤毕竟是新人，不可能一下子给小尤非常高的工资。
　　
　　会这样做的老板脑子肯定有毛病，这会让公司老人心里不平衡，人心散了队伍怎么带
　　
　　不仅是夏晓兰管理上要出毛病，对小尤也不是好事，不能因为同情和欣赏，就把小尤的工资给的高高的有多大本事，拿多少钱，要想赚高薪，那就得拼了命去提升自己
　　
　　按能力给薪，是从管理制度上出发。
　　
　　制度之外也有人情，所以夏晓兰允许公司借医疗费给她，先解决小尤的切实困难，让小尤对公司更有归属感。
　　
　　这个人情，不仅能用在小尤身上，凡是在启航工作久的员工，夏晓兰不救穷，却能救急救命。
　　
　　启航的薪酬标准在86年绝对是高的，这样还穷，那得怪员工自己。
　　
　　没有哪个公司会无偿给员工人手一套商品房，员工对公司的贡献远远没达到，夏晓兰这样干不是大方，是大傻逼所以想向公司借钱买房是别想了，超过了收入水平的消费，夏晓兰为啥要支持。
　　
　　但要救命那就是启航的员工运气好，遇到了夏晓兰这样的老板。
　　
　　救不救救
　　
　　先把命救回来，钱再慢慢还。
　　
　　工作5年还不清，那就10年，夏晓兰不担心欠钱的员工会跑路。
　　
　　葛剑领会了夏晓兰的意思，一定要把这件事做的毫无纰漏，人情给了，也要人家领情呀。夏总可能是施恩不图报，葛剑却要为夏晓兰的利益考虑。
　　
　　

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