第202章 合作方式

第202章 合作方式 (第1/2页)

茶室里，气氛在吴峰痛快答应合作后，短暂地轻松了一下。
　　
　　但很快，一个现实的问题就摆在了桌面上。
　　
　　吴峰给周建军和王皓的茶杯续上水，脸上那副热情的笑容稍稍收敛了一些，变得认真起来：
　　
　　“周主管，王皓兄弟，有个实际问题，咱们得提前说清楚。”
　　
　　他搓了搓手，语气很实在：
　　
　　“如果咱们合作成立新公司，那这公司的运营制度……特别是员工福利这块，该怎么定？”
　　
　　“是按照你们星月传媒总部那边的标准来吗？”
　　
　　吴峰顿了顿，苦笑一声：
　　
　　“说句实话，如果真要按照你们总部的规格来……我这边真的扛不住。”
　　
　　他看着周建军，眼神很诚恳：
　　
　　“周主管，我去过你们公司，亲眼见过你们那套福利体系。”
　　
　　“光是那个‘员工家属应急基金’——最高能给报销两百万！这个我就没办法复制。”
　　
　　“还有每个月各种奖金，每天上班就四个小时，午休床、几千块的人体工学椅、专门请做饭阿姨……”
　　
　　吴峰掰着手指头数着，越数越觉得头皮发麻：
　　
　　“这些东西，每一件单独拿出来，在其他公司都算是顶级福利了。”
　　
　　“但在你们那儿，是标配。”
　　
　　他放下手，认真地说：
　　
　　“周主管，我不是小气，也不是不愿意给员工好待遇。”
　　
　　“但咱们做生意，总得考虑成本，考虑能不能盈利吧？”
　　
　　“如果真要按照你们星月传媒那套标准来……说句难听的，我有多少钱投进去，都能亏完。”
　　
　　这话一说出来，茶室里的气氛顿时有些微妙。
　　
　　周建军沉默了下来。
　　
　　吴峰提出的这个问题，确实很现实，也很棘手。
　　
　　老板之前只是让他来谈合作，拓展新业务板块，但具体到合作后新公司的管理制度、福利标准这些细节，确实还没有明确指示。
　　
　　但以周建军对老板的了解……
　　
　　如果让老板来定，很可能真的会要求按照星月传媒的标准来执行。
　　
　　因为老板做事的风格，从来就不是“计较成本”那一套。
　　
　　老板看重的是人，是团队，是那种能让员工真心实意付出的环境和氛围。
　　
　　可是……星月传媒能这么玩，是因为老板有雄厚的资本和深不可测的背景做支撑。
　　
　　吴峰呢？
　　
　　他虽然也算成功商人，但让他也像老板那样“不计成本”地投入，确实不现实。
　　
　　你不能要求一个合作伙伴，也跟你一样“任性”。
　　
　　“吴峰兄弟，”周建军沉吟着开口，
　　
　　“这个问题……我回去得跟老板汇报一下。”
　　
　　“不过以我对老板的了解，如果让他来定新公司的福利标准……”
　　
　　他顿了顿，很坦诚地说：
　　
　　“很可能真的会要求按照星月传媒的规格来。”
　　
　　吴峰一听，脸上的表情更苦涩了：
　　
　　“周主管，我是真心想跟贵公司合作，这个机会我盼了很久。”
　　
　　“但如果真要按那个标准执行……”
　　
　　他摇摇头：“不是我哭穷，是真扛不住。”
　　
　　“而且您想想，如果咱们合作的公司这么搞，那我公司其他产业怎么办？”
　　
　　“底下的员工会不会也要求同样的待遇？”
　　
　　“那我还玩什么？直接破产算了。”
　　
　　这话说得很实在，也很在理。
　　
　　张伟在旁边听着，眉头也皱了起来。
　　
　　作为星月传媒的员工，他当然希望公司越来越好，福利制度能推广到所有合作企业。
　　
　　但作为吴峰从小到大的朋友，他也清楚吴峰的难处。
　　
　　星月传媒那种“神仙”福利，真不是一般企业能学得来的。
　　
　　那得有多雄厚的资本，多不在乎短期回报的老板，才能撑得起来？
　　
　　

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