第1245章 一百个月年终奖的含金量

第1245章 一百个月年终奖的含金量 (第1/2页)

陆知远扶了一下眼镜，认真思索着顾屿抛出来的提问。
　　
　　他按照大厂通行的逻辑分析。
　　
　　“办年会可以增强团队凝聚力，向外界展示实力。”
　　
　　“而且也能给辛苦了一年的员工提供一个放松和展示才艺的舞台。”
　　
　　顾屿听完笑了笑，慢悠悠地喝了口茶。
　　
　　“那是给外人看的场面话。”
　　
　　“年会这种东西，扒开华丽的包装，本质上就三件事。”
　　
　　“第一，老板想听几万人齐声欢呼，满足自己的虚荣心。”
　　
　　“第二，办给投资人和二级市场看，证明公司账上还有闲钱，还没到揭不开锅的地步。”
　　
　　“第三，也是最恶心的一点，管理层想要趁机给底层员工灌鸡汤、画大饼。”
　　
　　陆知远听得愣在原地。
　　
　　顾屿放下白瓷茶杯，语气很是平静。
　　
　　“你让基层员工辛辛苦苦排练一个月，下了班还得去练什么开场舞。”
　　
　　“到了年底，让他们坐在台下饿着肚子，看几个平日里高高在上的高管在上面穿草裙反串卖丑。”
　　
　　“这叫哪门子的放松？”
　　
　　“这纯粹是折腾人。”
　　
　　陆知远苦笑了一声。
　　
　　“不少人确实吐槽过，最烦年底被部门强制摊派才艺表演。”
　　
　　顾屿靠在椅背上，继续往下算账。
　　
　　“包一个能容纳上万人的体育馆，租金多少？”
　　
　　“顶级声光电舞台、大屏、请几个明星过来唱两首歌，再加上几千号安保和后勤。”
　　
　　“一场折腾下来，少说也要烧掉三四千万。”
　　
　　顾屿敲了敲桌面。
　　
　　“三四千万拿出去，给加班的程序员换成真金白银的红包不好吗？”
　　
　　“普通人出来打工，谁是来跟你谈情怀的？”
　　
　　“大家背井离乡挤地铁，图的就是兜里的银子。”
　　
　　“大张旗鼓去搞那种形式主义，回响根本不需要。”
　　
　　“谁要是觉得不办年会就没凝聚力，那就让他去财务领完年终奖再说话。”
　　
　　陆知远心里那点被其他高管撺掇起来的心思，被顾屿这几句大白话打得烟消云散。
　　
　　他在记事本上把年会申报方案划掉。
　　
　　“我明白了，回头我就回绝他们。”
　　
　　顾屿点了点头，收敛了笑意。
　　
　　“省下来的这笔场地费和舞台费，全部并进今年的年终奖资金池。”
　　
　　“说到这个，今年的年终奖核算方案做完了没有？”
　　
　　陆知远直起腰，从公文包里抽出另一份带有绝密字样的深蓝色文件夹。
　　
　　“财务部和人力资源部连续通宵了三天，昨天晚上刚刚把全集团的明细拉出来。”
　　
　　陆知远把文件夹翻开，递到顾屿面前。
　　
　　“今年初公司刚推行了新的职级体系，把研发技术线定为T序列，管理业务线定为M序列。”
　　
　　“从T1助理级一直排到T9合伙人级。”
　　
　　“所有员工的年终考核，这次全部按照新职级和部门效益挂钩执行。”
　　
　　顾屿伸手接过来，一页页翻阅着密密麻麻的数据表格。
　　
　　陆知远在一旁逐条汇报。
　　
　　“今年各业务线业绩亮眼，年终奖的基数定得很宽松。”
　　
　　“集团通用的标准是十四薪起步。”
　　
　　“普通业务线的大多数员工，只要绩效达标，普遍能拿到三到六个月的年终奖。”
　　
　　“而几个核心支撑部门，比如回音短视频和脉搏支付，基础年终奖在八到十二个月浮动。”
　　
　　陆知远的声音压得有些低，目光落在表格的中后段。
　　
　　“不过今年有几个特殊项目组，部门系数给得极其惊人。”
　　
　　顾屿抬起眉毛。
　　
　　“星云互娱和九天实验室？”
　　
　　“对。”
　　
　　陆知远指了指星云互娱的汇总页。
　　
　　“星云那边的《王者荣耀》和《绝地求生》，今年在国内外的吸金速度简直匪夷所思。”
　　
　　“光是这两款自研游戏的现金流，就扛起了集团大半边天。”
　　
　　“林总和业务负责人给核心主创团队批了特等战功。”
　　
　　“几个负责底层网络同步和反作弊的核心架构师，拿下了特等战功，以他们的T4级基础月薪为基准，年终奖直接顶格核定了一百个月。”
　　
　　说到这里，陆知远自己的语气里都带着点不可思议。
　　
　　以T4级底薪基数拉满一百个月，税后折算下来同样是数百万的真金白银。
　　
　　这意味着一个刚毕业两三年的骨干程序员，单凭这一次年终奖，扣完税也能在锦城核心区全款扫下两套大平层。
　　
　　“一百个月，不多。”
　　
　　顾屿的表情没有任何意外，反而觉得合情合理。
　　
　　“两款爆款游戏的底层架构，就是这帮人日夜不睡觉硬生生顶住的。”
　　
　　“他们替公司赚回了几十亿上百亿的利润，拿一百个月的奖金，天经地义。”
　　
　　

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