第四章：暗箭难防与“天才”计划

第四章：暗箭难防与“天才”计划 (第2/2页)

然而，独立负责一个小项目，远比她想象中困难。不再是执行指令，而是需要自己从零开始构思框架、设计问卷、分析数据、得出结论。
　　
　　她做得磕磕绊绊，经常卡壳。有时是对客户需求理解不透，有时是分析模型不会用。她不好意思总问别人，只能自己拼命查资料、看案例，加班成了家常便饭。
　　
　　一天晚上，她又对着电脑屏幕上一团乱麻的数据发愁，感觉头都要炸了。
　　
　　“遇到麻烦了？”一个熟悉的声音在旁边响起。
　　
　　林薇抬头，看到赵得助不知何时又幽灵般地出现了，手里端着那个标志性的白瓷杯，正看着她屏幕上乱七八糟的表格。
　　
　　林薇像看到了救星，也顾不上那么多了，倒豆子一样把自己的困惑说了出来：“…就是这样，数据收上来了，但感觉没什么关联性，不知道该怎么分析才能得出有价值的结论…”
　　
　　赵得助扫了几眼屏幕，嗤笑一声：“笨。客户说要的是‘需求’，你就真只盯着需求问？他们的抱怨、他们现有的解决方案、他们没说出来但写在脸上的痛点，才是真金白银。”
　　
　　他随手拿过林薇的鼠标，点开几个数据维度：“交叉分析会不会？把他们说的‘想要’和他们的‘行业’、‘公司规模’、‘现有设备’拉个表看看？说不定有惊喜。别总盯着表面数据钻牛角尖。”
　　
　　几句话，如同拨云见日，瞬间给林薇指明了一个新方向。她眼睛一亮：“对哦！我怎么没想到！”
　　
　　“因为你笨。”赵得助毫不留情，放下杯子，“思路给你了，自己折腾吧。”说完，又溜达着走了。
　　
　　林薇早已习惯他的毒舌，此刻只觉得这声音无比动听。她按照赵得助的点拨，重新梳理数据，果然发现了之前忽略的规律和深层需求，思路一下子畅通了！
　　
　　她熬夜完善了方案，不仅包含了数据分析，还加入了基于洞察的初步建议。
　　
　　周三，她忐忑地把方案交给李总监。李总监看得很快，脸上依旧没什么表情，但看完后，说了句：“思路还行。比之前有点进步。下次数据分析维度可以更细化一点。”
　　
　　没有表扬，但也没有批评。这对李总监来说，已经算是难得的肯定了。
　　
　　林薇松了口气，同时心里也升起一股真正的成就感。这是完全由她主导完成的第一个小项目，虽然稚嫩，但意义非凡。
　　
　　下班时，她心情轻松，甚至哼起了歌。走到公司楼下，却发现秦挽歌站在门口，似乎是在等人。
　　
　　看到她出来，秦挽歌走了过来：“下班了？”
　　
　　“嗯？啊，是啊。”林薇有点意外。
　　
　　“你之前做的那个需求调研的方案，初稿我看了一眼（可能是李总监或王经理给她看的），”秦挽歌语气平淡地说，“关于数据交叉分析的那部分，切入点不错。虽然整体还粗糙，但有点意思。”
　　
　　林薇受宠若惊：“谢谢…我也是…别人点拨了一下。”
　　
　　“嗯。”秦挽歌点点头，似乎并不关心是谁点拨的。她话锋一转，说道：“下周，总部要启动一个‘星辰计划’，从各部门选拔有潜力的新人进行重点培养，参与一个跨部门的创新项目。我们A组有一个推荐名额。”
　　
　　林薇的心跳忽然漏了一拍，隐约意识到了什么。
　　
　　秦挽歌看着她，目光清亮而直接：“我向王经理推荐了你。”
　　
　　林薇彻底愣住了，大脑一时无法处理这句话的信息量。
　　
　　【“星辰计划”？总部？重点培养？秦挽歌推荐了我？！】
　　
　　为什么？她不是A组的人，甚至不是正式员工，只是一个临时去帮过忙、还差点捅过娄子的B组新人。这比上次推荐她去帮忙，还要令人难以置信。
　　
　　她张了张嘴，还没来得及问出“为什么”，秦挽歌已经淡淡地补充了一句，语气里听不出任何情绪：
　　
　　“别高兴太早。只是推荐而已，选拔很严格，你需要和来自各部门的精英竞争。而且，这个项目本身的成功率…据说不到百分之三十。”