绩效引入

绩效引入 (第2/2页)

"董事长，我认为目前的考核制度可能会影响部门协作..."
　　
　　"你懂什么！"张淑芬不耐烦地挥手，"周经理是专家！人家在大城市做过多少大企业！"
　　
　　李国强暗自叹息。他曾在国企担任高管，退休后被猎头推荐到这个民营工厂，本以为能发挥余热，现在看来情况比他想象的复杂得多。
　　
　　接下来的日子里，李国强默默观察着工厂的运作。周志强的"相互找错"制度很快显现出效果——晨会上，各部门开始互相指责；生产线上，工人因为害怕被同事"举报"而不敢提出合理化建议；技术部的设备更新计划被财务部以"没有发现五个错误"为由驳回。
　　
　　更令人不安的是财务数据。李国强几次要求查看完整报表，都被王丽华以"董事长特批才能看"为由拒绝。而当他试图向张淑芬反映时，这位董事长只是不耐烦地说："王丽华跟我二十年了，从没出过错！"
　　
　　一个周五的下午，李国强偶然在财务部门口听到王丽华和周志强的对话。
　　
　　"...这个月的服务费又该打了。"周志强的声音。
　　
　　"放心，已经安排好了。"王丽华笑道，"不过下季度开始，我们要提高分成比例。"
　　
　　"你胆子越来越大了。"
　　
　　"怕什么？那个老太婆连报表都看不懂。至于新来的副总，我已经准备好'材料'了..."
　　
　　李国强悄悄退开，心里已经有了计较。
　　
　　第二天，李国强"偶然"在食堂与赵刚同桌吃饭。
　　
　　"赵主管，厂里最近有设备采购吗？"李国强状似随意地问道。
　　
　　赵刚摇头："三年没更新了。不过上个月财务部批了一笔二十万的'设备维护费'，奇怪的是我们部门根本没收到这笔钱。"
　　
　　李国强眼睛一亮："有审批单据吗？"
　　
　　"有复印件。"赵刚压低声音，"我留了个心眼。"
　　
　　当晚，李国强在赵刚家中看到了厚厚一叠材料——虚假采购单、重复报销凭证、虚报的加班费...证据确凿，王丽华和周志强联手侵吞了至少数百万资金。
　　
　　"为什么不举报？"李国强问道。
　　
　　赵刚苦笑："前年有个质检主管举报过，结果第二个月就因为'绩效考核不合格'被开除了。董事长只听王丽华的。"
　　
　　李国强沉思良久："我们需要更直接的证据。"
　　
　　机会很快到来。月底的全厂绩效考核会上，王丽华突然发难："根据员工反映，技术部存在严重管理问题！赵主管经常擅自离岗，还虚报加班费！"
　　
　　赵刚猛地站起来："胡说八道！"
　　
　　周志强敲敲桌子："王主管提供了具体时间和证据。按照制度，赵主管本月考核为零分，建议停职调查。"
　　
　　张淑芬点头："就这么办！"
　　
　　李国强突然开口："董事长，我有个疑问。财务部上个月批给技术部的二十万维护费，为什么设备还是老样子？"
　　
　　会议室瞬间安静。王丽华脸色煞白："这...这是..."
　　
　　"李副总！"周志强厉声打断，"绩效考核会上不要转移话题！"
　　
　　李国强不慌不忙地从公文包取出一叠文件："这是我整理的近两年财务异常数据。包括虚构供应商、重复报销、挪用专项资金...总额超过五百万。"
　　
　　张淑芬瞪大眼睛："什...什么？"
　　
　　王丽华尖叫起来："他污蔑我！董事长，我跟了您二十年啊！"
　　
　　李国强继续道："更严重的是，优效咨询的服务费远超行业标准，而且与财务部有秘密分成协议。"
　　
　　周志强猛地站起来："李国强！你不要血口喷人！"
　　
　　"我有证据。"李国强平静地说，"包括你们上周五的谈话录音。"
　　
　　张淑芬呆坐在椅子上，脸色苍白。她突然意识到，自己信任了二十年的人，可能一直在欺骗她。
　　
　　然而，事情的发展出乎所有人预料。一周后，当地媒体突然报道明辉加工厂"管理混乱、财务造假"的消息，主要客户纷纷取消订单，银行催收贷款。张淑芬的儿子刘明辉从城里赶回，不是解决问题，而是转移了剩余资金后消失不见。
　　
　　工厂门口贴上了封条。失业的工人们聚集在厂区外，愤怒地喊着口号。赵刚和李国强站在远处，默默看着这一切。
　　
　　"我以为揭发真相能挽救工厂。"李国强叹息。
　　
　　赵刚摇头："腐烂的树根已经支撑不了大树了。"
　　
　　不远处，王丽华和周志强被警方带走。张淑芬独自坐在办公楼前的台阶上，手里攥着一把工厂钥匙，眼神空洞。她奋斗一生的事业，就这样毁在了自己盲目信任和错误管理上。