第082章多元危机下的科技突围与团队重塑

第082章多元危机下的科技突围与团队重塑 (第1/2页)

一、内部矛盾初现
　　
　　经历了一系列风波后，龙胆科技表面上恢复了正常运转，但内部却悄然滋生着矛盾。林晚调岗到边缘部门从事数据安全公益科普工作后，虽然取得了一定成绩，可部分核心部门员工仍对她心存芥蒂。一次公司内部的技术交流会上，一位研发部的老员工在讨论环节突然发难。
　　
　　“林晚，你之前的行为给公司带来了那么大的损失，现在却在边缘部门做些不痛不痒的公益科普，这对公司核心业务有什么实质性的帮助？公司留着你，是不是太宽容了？”这位老员工语气尖锐，眼神中满是不满。
　　
　　林晚的脸瞬间涨得通红，她深吸一口气，努力让自己保持冷静。“我知道我曾经犯了错，但我一直在努力弥补。数据安全公益科普能提升公司的社会形象，增强公众对数据安全的认知，长远来看对公司的品牌建设和业务拓展是有积极意义的。而且，我也会利用自己对荆棘科技的了解，为公司的安全防护提供建议。”
　　
　　然而，这位老员工并不买账，他冷哼一声，说道：“说得好听，谁知道你是不是还和荆棘科技有联系。你就是一颗定时炸弹，说不定哪天又会做出伤害公司的事。”
　　
　　现场的气氛顿时变得紧张起来，其他员工们面面相觑，不知道该如何是好。就在这时，姚浮萍站了出来。“大家先冷静一下。林晚在之前的危机中最后选择了站在我们这边，并且提供了重要的证据。她现在也在努力为公司做贡献，我们应该给她一个机会。而且，我们现在的重点应该是应对外部的挑战，而不是在内部制造矛盾。”
　　
　　尽管姚浮萍出面调解，但这位老员工还是气冲冲地离开了会议室。这次冲突让林晚心里很不好受，她觉得自己虽然努力想要融入公司，但似乎还是无法得到所有人的认可。
　　
　　二、海外市场新挑战
　　
　　与此同时，龙胆科技在海外市场的拓展也遇到了新的难题。之前与当地企业达成的“本土化合作”方案在实施过程中出现了文化差异带来的沟通障碍。龙胆科技的团队习惯了高效直接的工作方式，而当地企业更注重人际关系和传统的商业礼仪。
　　
　　在一次重要的合作项目会议上，龙胆科技的代表因为急于讨论项目细节，没有充分遵循当地的礼仪，引起了当地企业代表的不满。当地企业的负责人脸色阴沉，语气冷淡地说：“你们似乎并不尊重我们的文化和传统。这样的合作，我们很难保证能够顺利进行。”
　　
　　曹辛夷意识到问题的严重性，她赶紧站起来，微笑着向对方道歉。“非常抱歉，是我们考虑不周。我们尊重贵方的文化和传统，接下来我们会调整沟通方式，确保合作能够顺利推进。”
　　
　　为了改善与当地企业的关系，曹辛夷决定深入了解当地的文化和商业习俗。她参加了各种文化交流活动，学习当地的语言和礼仪。同时，她也组织了公司内部的培训，让团队成员们了解当地的文化差异，避免在后续的合作中再出现类似的问题。
　　
　　然而，仅仅解决文化差异问题还不够。当地的市场竞争异常激烈，龙胆科技的产品面临着来自当地企业和其他国际竞争对手的双重压力。当地企业对本土市场的了解更加深入，他们的产品在价格和适应性方面具有一定的优势；而国际竞争对手则凭借着强大的品牌影响力和技术实力，也在争夺市场份额。
　　
　　“我们必须要找到差异化的竞争策略，突出我们产品的优势。”曹辛夷在市场分析会议上说道。她带领团队对市场进行了深入的调研，发现当地市场对数据安全和隐私保护的需求越来越高。而龙胆科技的“五彩绫镜”计划主打数据隐私保护，正好符合市场的需求。
　　
　　于是，曹辛夷决定加大对“五彩绫镜”在海外市场的推广力度，强调产品的数据安全和隐私保护功能。他们通过举办产品发布会、参加行业展会等方式，向当地客户展示“五彩绫镜”的优势。
　　
　　三、技术研发瓶颈
　　
　　在国内，“五彩绫镜”项目的研发也遇到了瓶颈。姚氏兄妹带领的研发团队在加密算法的优化上遇到了难题，新的算法在理论上可行，但在实际应用中却出现了性能下降的问题。
　　
　　“这个算法的复杂度太高了，导致系统的响应速度变慢，用户体验受到了影响。”姚厚朴皱着眉头，看着电脑上的测试数据说道。
　　
　　姚浮萍也陷入了沉思，她说道：“我们需要重新审视算法的设计思路，寻找一种既能保证安全性，又能提高性能的方法。”
　　
　　研发团队开始日夜奋战，查阅大量的文献资料，尝试各种不同的算法改进方案。但经过多次尝试，仍然没有取得明显的进展。
　　
　　就在大家感到沮丧的时候，林晚得知了研发团队的困境。她主动来到研发部，提出了自己的建议。“我在研究荆棘科技的技术时，发现他们有一种轻量级的加密算法，虽然安全性稍低，但性能非常出色。我们可以借鉴他们的思路，对我们的算法进行优化。”
　　
　　

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