第一卷 第512章 这一点，我作为市委书记，首先要承担责任。

第一卷 第512章 这一点，我作为市委书记，首先要承担责任。 (第2/2页)

在所有人都意识到问题严重性、并且处于一种“理亏”和“反思”的心态下，他再推出自己的改革方案，阻力就会小得多。
　　
　　因为这时候，谁要是再反对改革，就等于是否认问题的存在，等于是在对抗集体的共识。
　　
　　果然，看到气氛已经烘托到位，郑仪话锋一转，语气变得坚定而有力：
　　
　　“问题是明摆着的，原因也分析清楚了。那么，下一步该怎么办？”
　　
　　“难道就任由工会继续这样‘无能’下去？任由我们明州的工人兄弟受了委屈无处申冤？”
　　
　　“当然不行！”
　　
　　郑仪自问自答，斩钉截铁。
　　
　　“工会必须重塑！必须强大起来！”
　　
　　“这不仅仅是为了工会本身，更是为了我们明州‘高质量发展’的大局，为了我们这座城市的和谐稳定！”
　　
　　他开始阐述自己深思熟虑的方案。
　　
　　“我的想法是，市委要出台一个专门的文件，就叫做《关于加强和改进新时代明州工会工作的意见》。”
　　
　　“这个文件，不能是空话套话，要有实实在在的硬招！”
　　
　　他看向秦胜：
　　
　　“秦部长，组织部牵头，对全市各级工会领导班子进行一次全面的考察摸底。”
　　
　　“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
　　
　　“要打破论资排辈和关系网的束缚，大胆从基层一线、从优秀工人、从敢于维权的干部中，选拔一批年富力强、有激情、有担当的同志，充实到工会领导岗位上来！”
　　
　　“特别是市总工会的班子，要配强！要让它真正能打仗！”
　　
　　秦胜立刻表态：
　　
　　“是，书记！我们坚决落实！回去就组织力量，尽快拿出调整方案！”
　　
　　郑仪又看向马国华、罗斌、孙厚德等人：
　　
　　“工会要硬气，手里得有实权！”
　　
　　“这个权力，不是工会自己去要，而是我们市委市政府要给它！”
　　
　　“我的意见是，在这个《意见》里，要明确规定几条硬杠杠！”
　　
　　郑仪开始“赋权”。
　　
　　“比如：国有企业制定涉及职工切身利益的重大决策，比如薪酬改革、分流安置等，必须经过工会组织的讨论同意！工会有一票否决权！”
　　
　　马国华心里吓了一跳！
　　
　　一票否决权！这权力可就大了！
　　
　　这意味着，以后国企老总再想动职工的“奶酪”，得先过工会这一关！
　　
　　“比如：所有企业，发生劳动争议，工会有权代表职工参与调解、仲裁，相关部门必须支持配合！”
　　
　　罗斌和孙厚德对视一眼，都看到了对方眼中的凝重。
　　
　　这意味着，以后工会将名正言顺地介入劳资纠纷，他们司法和人社部门不能再“踢皮球”了。
　　
　　“比如：工会依法对劳动法律法规执行情况进行监督，有权进入企业调查，相关部门要提供必要的执法保障！”
　　
　　这一条，更是直接赋予了工会一定的“调查权”！
　　
　　“总之，”
　　
　　郑仪总结道。
　　
　　“我们要通过这个《意见》，给工会撑腰，让工会在维护职工权益时，说话有分量，办事有底气！”
　　
　　“要让所有的企业主都知道，在明州，不尊重职工权益，不把工会放在眼里，是行不通的！”
　　
　　郑仪的声音在会议室里回荡，带着不容置疑的决断力。
　　
　　他提出的这几条“硬杠杠”，每一条都直指要害，每一条都意味着权力的重新分配和格局的深刻调整。
　　
　　在刚才那种集体反思、理亏的氛围下，在郑仪如此坚决的态度面前，谁还敢说出一个“不”字？
　　
　　秦胜率先表态：
　　
　　“书记，我们组织部坚决拥护市委的决定！全力配合做好工会干部的选配工作！”
　　
　　马国华也赶紧跟上：
　　
　　“国资委坚决落实！回去就督促各市属企业，认真学习市委文件精神，切实尊重和支持工会依法行使职权！”
　　
　　罗斌、孙厚德等人也纷纷表态支持。
　　
　　张林市长最后总结道：
　　
　　“郑书记的意见非常重要，也非常及时。工会工作的加强和改进，是民心所向，是大势所趋。市政府将坚决贯彻执行市委的决策部署，在财力、物力上给予工会工作最大的支持！”
　　
　　所有人的目光，最后都落在了陈山河身上。
　　
　　郑仪望着他，语气温和下来：
　　
　　“陈主席，您是工会的老前辈，经验丰富，德高望重。”
　　
　　“这次工会的改革重塑，还需要您这位老将出马，帮我们把把关，掌掌舵。”
　　
　　“《意见》的起草工作，就由市委办牵头，总工会要深度参与，您要多提宝贵意见。”
　　
　　陈山河看着郑仪，这个年轻的市委书记，眼神里第一次除了怒气，多了点别的东西——那是一丝光亮，一丝希望。
　　
　　他没有说话，只是重重地点了点头。
　　
　　这一刻，所有人都明白：
　　
　　明州的工会，真要翻身了。
　　
　　而这场变革的主导者，正是坐在主位上那位不动声色、却手段高超的市委书记——郑仪。