126.海选

126.海选 (第2/2页)

“老陆，你觉得这个几分？”
　　
　　“6.5吧，五官可以，但有点风尘气。”
　　
　　对着屏幕看美女，然后打分。
　　
　　这种工作恐怕没有男人不喜欢。
　　
　　“老陆老陆，你看这个呢？”
　　
　　“卧槽！这么大，脸蛋也不错.”
　　
　　技术宅陆泽难得爆次粗口，看了几秒钟后，快如闪电地把鼻梁上的眼镜摘了下来，哈了口气，捏起T恤衣摆重新擦了一遍，整个人朝着屏幕凑近。
　　
　　他伸长胳膊，按住李晓博操控鼠标的手。
　　
　　“你等下，先别急下一个，我再看看。”
　　
　　“身高腿长，前凸后翘，长期健身习惯，品学兼优，还有直播经历.”
　　
　　“你妈的，这哪里来的六边形战士啊！”
　　
　　“确实牛逼。”
　　
　　筛选简历，品评照片，不但成了李晓博和陆泽的日常，老板甚至给了他们第一道权力。
　　
　　线下海选，交叉验证照片真伪，再次打分的权力。
　　
　　男人最向往的场景之一，恐怕就是海选。
　　
　　吃穿用度，什么都可以省。
　　
　　抽烟可以红塔山，衣服可以旧T恤，吃喝也能拼好饭，苦一苦自己没关系。
　　
　　但谁都阻止不了雄性生物在某个场景下，提高声音喊出这三个字。
　　
　　——下一批！
　　
　　“回去等通知吧，下一位！”
　　
　　此刻的解忧传媒二人组，便是如此。
　　
　　每当打扮入时，漂亮精致的应聘者走进门面房时，都会被李晓博和陆泽先行进行一番对比。
　　
　　和简历中照片的落差大小，妆容是否过浓过淡，整个人谈吐气质符不符合公开场景。
　　
　　这其实不是李晓博与陆泽第一次参加面试了。
　　
　　作为南湖大学前任宣传部部长、副部长的两人，人生中第一次作为面试官海选，还要追溯到几年前。
　　
　　他们选过学生会成员，选过主持人，也选过不少负责宣传的门面。
　　
　　不得不说，面试学生会成员，和面试校园达人的感觉截然不同。
　　
　　如果在大学生群体里，积极主动参加学生会的这批人，成员表达能力是10的话。
　　
　　那么能够过了简历颜值关，站在二人面前自我介绍的校园达人们，几乎个个妙语连珠，情绪价值更上一层楼，不可同日而语。
　　
　　平均打个80分，一点都不过分。
　　
　　“哇专业专业！”
　　
　　“厉害。”
　　
　　“恭喜您！”
　　
　　“实在是太优秀了.下一步等老板通知终面，期待您加入解忧传媒。”
　　
　　自驱力绝对是成功的关键因素。
　　
　　事实上，能够主动跑来面试，看到解忧传媒潜力的校园达人，首先本身的个人素质就不会太差。
　　
　　才艺达人有之，幽默达人有之，甚至那位在照片环节惊艳了李晓博陆泽二人的六边形战士，也早早来到了面试现场。
　　
　　虽说给了二人不满意一票否决的尚方宝剑，可无论是李晓博还是陆泽，都十分谨慎。
　　
　　他们对自己有着清晰的认知。
　　
　　除去照片和本人不符，或者谈吐言行特别不符合主播正能量标准的两类。
　　
　　只要有潜力，在他们海选阶段就算是过关。
　　
　　接下来的评判，当然还是要留给老板做决定。