第519章 参保人数43.4万！陈老板来了，工资就要涨了！
第519章 参保人数43.4万！陈老板来了，工资就要涨了！ (第1/2页)许州时代广场，豫鼎轩。
一间装修奢华的包厢内，红木餐桌上摆着十几道精致的本地菜，一瓶珍藏多年的宝珍老酒还剩下一半。
听到余东来的拒绝，陈延森并未放在心上。
若是对方爽快答应，他反倒该起疑了。
“余总的顾虑是什么？是担心胖东来会失去它的底色，还是怕我出不起价钱，亦或是觉得股权少了，利益也会跟着减少？”
陈延森望着余东来，轻声问道。
“陈总，胖东来并不是什么收益丰厚的赚钱工具，坦白跟你讲，每年的净利润只有3%到4%，你买下它，一年的收益恐怕连一个亿都到不了。”
余东来斟酌片刻，语气诚恳地劝说道。
在他看来，陈延森仅凭深蓝科技这一家子公司，年收入都能轻松突破千亿。
反观胖东来这12家门店、3000多名员工所创造的收益，简直就像个笑话。
说难听点，陈延森把投资胖东来的钱存进银行，一年能拿到的收益反而更高。
“余总知道云速快递的廖威吗？”陈延森反问道。
“当然听过，廖总在民营快递行业里是当之无愧的领头羊，占了一半的市场份额，旗下十几万快递员全部缴纳社保，还能享受加班费和一年四次的季度奖金。我知道，这背后是陈总的功劳。”
余东来回复道。
“华尔街给云速的估值是340亿美币，而廖威手里有3%的期权，价值10亿美币，但他三年前把云速卖给我时，价格是4000万美币，如今身家涨了25倍，并且还照样当着云速快递的CEO。”
陈延森不紧不慢地说道。
言外之意，森联资本在收购胖东来后，仍然会给余东来保留一定比例的期权，日常运营权限也会交给他。
拿廖威举例的最大好处是，两人年纪相仿，都快奔五十了。
陈延森能信任廖威、给他放权，自然也能对余东来如此。
闻言，余东来陷入了沉默。
他是学历低，不代表读书少，听得懂陈延森话里的潜台词。
不得不说，陈延森的条件极为优渥，并且对方明说了，愿意拿出60%的利润率分给员工，对他的经营理念也表示认可。
但胖东来是他打拼了近二十年的事业，又怎么舍得拱手让人？
更何况，人是会变的，谁能保证森联资本在未来不会砍底薪、砍社保、砍员工福利？
想到这儿，余东来目光坚定地回答道：“陈总，如果你想涉足商超行业，我很乐意把自己的经验分享给你，但收购一事，还是算了吧。”
陈延森望着余东来，见他态度坚决，便不再多劝，转而提出了第二套方案：“要不这样，到时候我会安排橙子超市的中高层管理人员来许州学习，同时支付一笔培训费用。
另外，我想邀请余总担任荣誉CEO，指导橙子超市的员工福利体系建设。”
不想卖？
没关系！
我先买人！
等橙子超市做出成绩后，再谈并购的事也不迟。
荣誉CEO？
余东来放下酒杯，直勾勾地盯着陈延森，沉吟半晌后，重重地点头应了下来。
人家这般看得起自己，总不能一直拒绝，驳人面子吧？
况且，自从筷跑上线商超频道后，无论是大型综合超市、社区超市，亦或是街头巷尾的便利店，都在忙着‘上网’，想借此扩大经营范围，争取更多客户。
胖东来的坪效虽高，但余东来也不敢拍着胸口说，完全不需要线上渠道。
所以，和陈延森处好关系，也能为公司争取到额外的流量资源。
想明白后，余东来笑呵呵地拎起酒瓶，再次给陈延森斟满。
两人边吃边聊，一顿饭从中午十二点一直吃到下午三点。
酒足饭饱后，余东来拉着陈延森，慢慢走进了胖东来。
一楼以黄金珠宝和化妆品为主；负一层为核心零售区，主打生鲜、食品和日用品；二到四楼是服装区，定位中高端；五楼则涵盖餐饮区、电影院和电玩城。
既有自营业务，也有入驻品牌。
一路参观下来，陈延森发现了不少问题。
比如胖东来的区域性太强，生鲜、食品等品类高度依赖本地供应商，异地扩张需重建供应链，增加成本与品控风险，确实不适合将它的模式复制粘贴到全国。
此外，胖东来在成本控制、规模化扩张、数字化管理等方面也存在明显短板。
当然，它也有许多值得借鉴的优点。
但若是生搬硬套，多半会适得其反。
就像‘零门槛退货’政策，曾有顾客退回使用超半年的电饭煲，理由是颜色不好看。
人性这东西，可经不起考验。
“制定标准化服务即可，既要保障供货商和平台的利益，也要维护用户的权益，必须把握好尺度。”
陈延森暗暗思忖着。
下午五点，他婉拒了余东来的晚宴邀请，乘车离开许州，前往绿城国际机场。
陈延森投桃报李，承诺将在许州、牧野两地为胖东来提供流量倾斜。
接下来，他还计划拜访永辉、沃尔玛和大润发，以期从中汲取更多经验。
胖东来的模式固然出色，却不具备普适性，而且他坚信，这一模式背后还隐藏着一些他尚未察觉的缺陷。
只是当前他掌握的信息量不足，才没有看出来罢了。
“这余总的格局是真大，在许州这种四线城市，居然舍得给普通员工开3000到5000元的底薪。再加上各项补贴，税前收入能有六千多，另外还有每年40天年假和奖金之类的福利。”
坐在车里的宋允澄，不由得感慨道。
陈延森笑了笑，没接话。
他思考问题向来只从底层逻辑出发，既不会把谁神化，也不会全盘否定一个人。
“对了，师父，你为什么突然想开超市？”宋允澄好奇问道。
“拼呗和筷跑经过两三年的发展，在供应链积攒了不少商户资源，以及农副产品的原产地直采渠道，所以一点都不突然。”
陈延森一副早有准备的表情，轻描淡写地说道。
一家微型社区超市，可提供20到25个就业岗位；一家综合型超市，就能提供300个就业岗位。
而一旦放大经营范围，将其拓展到世界各地，至少能容纳上百万名员工。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）