第二十三章 有什么看法

第二十三章 有什么看法 (第2/2页)

“我……我没有……”那人还想狡辩，但林凡已经不想再听下去了。
　　
　　“带走！”林凡挥了挥手，保安立刻将那人带了出去。
　　
　　清理完这些“害群之马”后，林凡开始着手重新选拔和培养可靠的管理人才。
　　
　　他打破了以往论资排辈的惯例，大胆提拔了一批年轻有为、能力出众的员工。
　　
　　“我们要给年轻人更多的机会，让他们在实践中锻炼成长。”林凡在一次会议上说道，“只有这样，我们公司才能永葆活力，不断发展壮大。”
　　
　　林凡的这一举措，得到了广大员工的拥护和支持。
　　
　　许多年轻员工都感到备受鼓舞，他们纷纷表示要努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
　　
　　在人力资源整顿的同时，林凡还着手完善公司的各项制度。
　　
　　他首先从保密制度入手，对公司的核心资料进行了分级管理，并加强了对涉密人员的监管。
　　
　　“任何泄露公司机密的行为，都将受到最严厉的惩罚！”林凡在一次全体员工大会上强调，“我希望大家都能牢记这一点，不要以身试法！”
　　
　　林凡的话掷地有声，让所有员工都感受到了公司对保密工作的重视。
　　
　　除了保密制度，林凡还重点加强了公司的财务监管体系。
　　
　　他要求财务部门对每一笔资金的流向都进行严格的审核，并定期向他汇报。
　　
　　“财务是公司的命脉，我们必须牢牢地掌握在自己手中！”林凡对财务部的负责人说道，“任何人都不能在财务上做手脚，否则，我绝不轻饶！”
　　
　　为了加强对公司各环节的管控，林凡还专门设立了一个内部监督部门。
　　
　　这个部门独立于公司的其他部门，直接向林凡负责。
　　
　　“内部监督部门的职责，就是监督公司内部的一切事务。”
　　
　　林凡对内部监督部门的负责人说道。
　　
　　“你们要像一双眼睛一样，时刻盯着公司的每一个角落，发现任何问题，都要及时向我汇报！”
　　
　　在林凡的严格要求下，内部监督部门迅速开展工作，对公司的各个部门进行了全面的检查。
　　
　　通过一系列的制度建设，林氏集团的内部管理得到了极大的加强，各种漏洞和隐患被一一排除。
　　
　　为了进一步提高员工的素质，林凡还组织了全体员工进行职业道德培训。
　　
　　他邀请了国内知名的专家学者，为员工们讲解职业道德的重要性，以及如何做一个合格的企业公民。
　　
　　“职业道德是每一个员工的立身之本。”林凡在培训会上说道，“我希望大家都能牢记职业道德的要求，做一个有责任感、有担当的人！”
　　
　　通过职业道德培训，员工们的法律意识和企业责任感得到了显著提高。
　　
　　他们纷纷表示，要以实际行动践行职业道德，为公司的发展贡献自己的力量。
　　
　　经过一系列的内部整顿，林氏集团焕然一新。
　　
　　员工们的精神面貌焕然一新，工作积极性空前高涨。
　　
　　公司的各项制度更加完善，管理水平显著提高。
　　
　　“铃铃铃……”