第152章 培养

第152章 培养 (第2/2页)

这次任命在明眼人眼中已经可以看出，王园长正在培养下一任园长。
　　
　　别人能看的出来，孙志伟又怎么看不出来呢。只是他还没做好这种心理准备，内心十分惶恐。
　　
　　因为马上就要进入特殊年代，他本能的希望上面能有一个人能为他遮风挡雨，王园长一直以来都是他心目中的理想的雨伞。
　　
　　如今，王园长看着像是要为离开做准备了，他心中也是慌得不行。
　　
　　但这个只是猜测，他总不能主动过去找园长说，他不想当园长吧，万一是他自作多情呢？他很希望是他想多了。
　　
　　之后的大半年中，幼儿园又接待了几次上级视察，以前都是王园长亲自接待。
　　
　　如今他每次都要带上孙志伟，并把他介绍给过来视察的领导们。
　　
　　领导们有的惊奇，有的认同，有的不置可否，孙志伟什么意见都不能发表，尽量把自己当成透明人，专心主持接待工作。
　　
　　如果这些大人物们能把他给忘记了，那就最好了。
　　
　　可惜事与愿违，他的表现反而让人觉得他宠辱不惊，性格沉稳，而这与他自小就有的早熟的人设又十分吻合。
　　
　　反而让原本不太认同这么年轻的干部，未来接掌幼儿园的领导们，心中多了一份认可。
　　
　　在日常工作中，王园长也将他带在身边，随时随地都要跟他讲解各种事情的处理意见以及判断依据。
　　
　　到了年底，王园长除了人事权和财务权，其他工作已经基本上都交给孙志伟来处理了。
　　
　　他也不负所望，所有工作都主持的井井有条，处理事情也有理有据，对内对外都是一副合格的办公室主任形象。
　　
　　外面已经开始起风，园内却能风平浪静，不得不说，是因为王园长这根定海神针的威望镇压所致。
　　
　　等跨年结束后不久，即将步入新年，在年终的总结会议上，三个年轻老师提出幼儿园要多参与外界活动，不该对错误的问题不闻不问。
　　
　　孙志伟立即警觉起来，王园长却没有当场反驳，而是利用自己的威望暂缓了这次讨论。
　　
　　会议结束后，王园长把孙志伟叫到办公室。
　　
　　“志伟，今天的情况你已经看到了，园里已经有按捺不住的年轻人，你觉得应该怎么处理。”
　　
　　“园长，园内应当保持团结，当断则断。”
　　
　　“这样是不是太激烈了？”
　　
　　“园长，我们这里才多一点大，如果主动参与进去，那就是大风里的风筝，转眼就会被撕碎。”
　　
　　“这种情绪会传染，现在只有当机立断才能把幼儿园稳定住。”
　　
　　“现在还有您在，您能压得住，等您走了呢？如果没有一个稳定的交接，我的威望是不够的。”
　　
　　“除非您答应我再干十年。”孙志伟突然笑嘻嘻的道。
　　
　　“你这臭小子，想把我压榨到死么？我就不能安稳的过一过退休生活了？”王园长想对他破口大骂，却又舍不得。
　　
　　现在园里，老一辈基本都是搞学术的，只懂得教育教学，他们的级别都是熬资历上来的。