第442章 ：领导我想进步

第442章 ：领导我想进步 (第2/2页)

就这套空气系统，加上配套的结构辅助，一栋建筑就需要5000万以上，花的翟达肉疼，这部分可不归散装省代建管。
　　
　　不过再怎么设备自主化，也不至于连这个都自己研究
　　
　　他是有志，不是有病。
　　
　　也许若干年后，研究院什么都能做到的时候，也可以自己搞，不过现在还是迈出第一步再说吧。
　　
　　这栋唯一接近交付的厂房内，虽然还未进驻任何设备，但也颇为有模有样。
　　
　　偶尔能看到一些穿着无尘服的人在可视窗后打扫，这是在做深度清洁，确保初始灰尘度足够低。
　　
　　类似的工作要做许多轮。
　　
　　程墨穿着无尘服，稍稍因为发型被搞乱有些分心：“会长，这里投产的话，需要多少人？”
　　
　　翟达手指比划了一下：“只算这一栋厂房，根据产能饱和度，预计500-2000人不等，其中高中以上学历的生产操作人员占据70%，本科以上的普通工程师岗位15%，研究生以上的研发及高级技术人员5%，不过这部分职能由研究院负责。”
　　
　　“最后是支持类岗位，比如配套的食堂、保洁、保安和文职人员，占据10%。”
　　
　　程墨若有所思：“最低也要500人才能启动么起步就比鸿图的规模大多了。”
　　
　　要知道时至今日，已经全球范围内攻城略地、以一己之力供养全研究院投入还绰绰有余的鸿图项目组也才200多人。
　　
　　软件服务业和工业果然差异巨大当然鸿图自身的开源业态也使得核心程序员队伍很精简。
　　
　　据程墨所知，哈城大概有近百人的应届生准备到岗碳化硅项目，只等六月毕业
　　
　　哈工大的应届生，应该对标的是那普通工程师岗位的15%至少长期培养方向是这样。
　　
　　翟达自信道：“放心，一切都在计划中，一会儿我带你们去培训楼就知道了，这次叫你们来，是有活交给你们的~”
　　
　　老规矩，事业的新开端，从教婄开始！
　　
　　一行人上上下下参观了一下这座空旷的厂房，边走边规划着日后的布局和未来。
　　
　　“π”的成员长期来看，不会只局限在这座工厂里，但初期最难打的开荒战役，无疑需要他们的加入。
　　
　　这相当于未来一段时间的新战场。
　　
　　直到一个小时后，才意犹未尽的离开，脱下了闷热的无尘服。
　　
　　翟达指着远处道：“我带你们去生活区看看，那边比这热闹多了。”
　　
　　众人再度坐上车，朝着厂区大门而去。
　　
　　这次那位年轻保安很机敏，或者说刚才被滴了一下，一直紧张到现在。
　　
　　车还未到就开了伸缩门，并且带着忐忑和歉意站在门口敬礼。
　　
　　翟达只是微笑了一下，并未在意入场时的开门拖沓，保安工作枯燥，人都有走神的时候，毕竟还未投产，不必如此严苛
　　
　　葛巧巧看了一会儿对方的面相，好奇道：“会长，咱们这保安这么年轻么？感觉和我们差不多大欸.”
　　
　　翟达一边转着方向盘，一边道：“支持性岗位基本都留给了本地，我本意也并不觉得保安需要这么年轻.但择优录取后就变成这样了。”
　　
　　主要是研究院的待遇放在东阳实在太顶了
　　
　　试用期2500，转正后3000多还交社保，且哪怕保洁、保安这样的低端岗位，也如有“考出技能证书”、“掌握计算机使用”等多种涨薪路径。
　　
　　翟达没有刻意给家乡人涨薪。
　　
　　他只是没有刻意给家乡人降薪。
　　
　　薪酬体系和奖惩制度也延续了“研究院”和“越达餐饮”的风格，并未因为是在小县城就缩水，这已经是所有岗位里最低一级的了。
　　
　　这使得在不刻意干预的情况下，择优录取就这样了毕竟当年轻人愿意投这种工作时，确实能把中老年比下去，总不能故意选差的吧？
　　
　　翟达和县里讨论过这件事，最后县里还是觉得优先解决年轻人就业更有益，且研究院内部的晋升体系也对年轻人更有价值.
　　
　　也许渐渐地，这些低端劳动力能变成中端劳动力呢？
　　
　　所以目前厂里保洁员都是20来岁的小姑娘学历一水的高中以下（因为高中以上都竞聘操作员岗位了）但年轻是真的年轻.
　　
　　这样子以后会不会有什么不好，暂时看不出来，20多岁的女保洁和50多岁的女保洁哪个好用估计大部分公司都没有类似经验。
　　
　　可以先让子弹飞一会儿，目前这类人总数不多。
　　
　　翟达一行人离去后，年轻的保安坐下等待了一会儿，确认没有回马枪后，从抽屉里掏出了书本继续翻看。
　　
　　考出一个证书，可是加薪10%呢！
　　
　　些那白纸黑字写着的“薪酬规则”，每一条在他看来都和做梦一样.但毕竟那是翟达，是东阳的骄傲所以应该都是真的。
　　
　　一个大概率能够兑现的大饼。
　　
　　每隔十秒钟会忍不住抬头看一眼大门，屁股被锁死在了保安室内，但年轻的心正在想办法前进。
　　
　　出发的动力有时候未必来自内心。
　　
　　也可能是见证着一艘大船即将起航.
　　
　　而船上挥手的，是他们信任的人。