第五百九十章 超人类科学家项目

第五百九十章 超人类科学家项目 (第2/2页)

而理论研究层面的划分，更细……比如人类最顶级，也是推动人类技术进步最为核心的学科：数学！
　　
　　光是数学就有六个大分类，而进一步细分可以分成六十三个一级学科。
　　
　　一个顶级科学家他不可能什么都懂，什么都能研究。
　　
　　强如林安东教授，其能力已经超越了人类极限，但是其研究领域也主要集中在数学领域，而且还不是所有的数学领域，只是部分数学领域。
　　
　　当然，对于林安东教授这种超人类科学家而言，限制他的并不是他的智商或学习能力这些东西，而是时间……
　　
　　他的时间有限，根本没有足够的时间涉及其他数学领域，更别提非数学领域了。
　　
　　而对于企业，对于国家，乃至对于整个人类发展而言，需要的不仅仅是一个林安东教授，还需要大量，至少是数百上千个林安东教授！
　　
　　当然，这不现实，徐申学搜刮了全国顶级人才库，也才找到这么一个林安东，而且SS级别的科研名额也没那么多！
　　
　　但是搞不来成千上百个林安东教授，那么就搞一批林安东教授的缩水版啊。
　　
　　而这些次一等的科学家也是非常重要的！
　　
　　智脑综合计算系统项目里，林安东教授作为核心灵魂人物，他也只是负责算法层面上的事情，而硬件部分的工作是其他科学家负责的。
　　
　　整个项目，并不是林安东教授一个人能够搞定的，他还需要数十个一流科学家进行配合，辅助，然后才能够把智脑综合计算系统给弄起来。
　　
　　至于更下层的核心技术人员这些，都还没有算进去呢……如果算进去，那就是好几千人规模了！
　　
　　这意味着徐申学并不能说把所有成就点，都投入到少数几个顶级科学家身上，还需要拿出来一部分成就点，兑换S级，A级，B级的这些科研名额，然后配发给常规一些的科学家，核心技术人员。
　　
　　至于更低级别的C级以及D级的科研名额，这两种就非常便宜了，尤其是才十点的D级别科研名额都是大量发放的，而且还是让科研系统直接发放以及收回，徐申学都不管的。
　　
　　徐申学旗下各企业里技术岗位级别从的W1-W15级别，W1-W4都是基础技术人员的级别，现在已经不发放科研名额了……人太多了，毕竟徐申学的企业也不仅仅是一个智云集团，还有其他一堆企业呢，各类技术人员是相当多的。
　　
　　此外这些基层技术人员的技术以及能力都有限，给科研名额有点浪费了。
　　
　　而达到W4级别的话，系统就会自动直接发放D级名额，到W8级别就发放C级，W10级就发放B级别。
　　
　　不过到了A级别后以及更高级别的S级，徐申学就会亲自发放了……毕竟目前为止，徐申学手头上一共也才那么三十多个名额S级别名额，两百多个百个A级别名额，每一个都是需要用在顶级人才上的，不能乱搞。
　　
　　至于SS级别，则是慎之又慎，从全国挑选顶级人才了。
　　
　　因为徐申学现在手头上一共才4个SS级别的科研名额，三个被固定使用，还有一个则是按需使用，徐申学根据各项目的情况选择性使用，所以有些S级别的科学家，有时候搞一些重点项目的时候，会发现自己的脑子更好使了，那就是徐申学给他临时挂上了SS级别的科研名额了。
　　
　　目前徐申学手头上还有八十多万个成就点的积存，他打算存几个月后存到一百万点后，再兑换一个SS级别名额……先临时机动使用。
　　
　　如果未来王德海博士证明了他自己，那么他就有可能成为这个SS级别的固定使用者。
　　
　　当然，这一切都还要看他自己……尤其是目前给予S级别的资源扶持后，能不能发挥出来潜力，做出来出色的成果。
　　
　　只要他证明了自己，那么他才有可能成为徐申学手底下第四个固定使用SS级别名额的科学家。
　　
　　而徐申学很期待！
　　
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　　除了王德海外，其他从第一批千人英才计划里挑选出来的多名入选第四轮的十多人，徐申学也会进行专门的安排，给予他们A级别的资源扶持，固定使用A级别名额，然后再轮换使用S级别的科研名额，然后看看会发生什么。
　　
　　如果里头再冒出来几个比较突出的人才，那么也有可能成为S级别名额的固定使用者。
　　
　　敲定了第一批千人英才计划的后续处理后，徐申学又翻阅了第二批次、第三批次千人英才计划的进度，整体进度还算不错……不过这些人里并没有冒出来第二个和王德海这样，一眼看过去就是天赋溢出的顶级苗子。
　　
　　毕竟徐申学要找的也不是什么常规顶级人才，而是要那种本身就接近人类极限的顶级苗子……这种人是很罕见的。
　　
　　千人英才计划，某种程度上来说就是一个打造超人类科学家的项目
　　
　　不过稍微次一些的则是不少，后续投入资源进行培养，出现一些S级别的科学家问题不大。
　　
　　毕竟千人英才计划，本身就是从国内顶级名校里进行选拔，能够入选千人英才计划，本身就已经是站在顶峰的那一小批人了……哪怕是没有徐申学的千人英才计划推动，他们按部就班的走，未来大概率也能够成为各自行业里的顶级技术人才。
　　
　　如今有了徐申学的推动，那么进步速度就更快了，上限也会更高。
　　
　　徐申学有预感，也许三五年后，随着千人英才计划里的部分人陆续投入技术研发，开始使用A级别以及S级别的科研名额，自己手底下的顶级人才团队的整体能力，将会再拔高一个层次。
　　
　　罗毅年带着徐申学关于千人英才计划的处理出去后，徐申学简单休息了一番后简单吃了个午饭，稍微的眯了会后就看起来了最近的一些报告。
　　
　　等到下午时分，徐申学到了B栋办公楼看了看机器人的一些研发情况。
　　
　　机器人的研发还是相当顺利的，硬件上的进步还在持续，一些新材料，新零部件逐步投入应用让机器人的硬件性能更出色。
　　
　　并且徐申学还在看新机器人的研发测试的时候，得知了一个不错的消息，那就是机器人的的核心零配件供应都已经完成了国产化。
　　
　　明年智云集团推出的机器人产品，有望做到百分百国产化！
　　
　　虽然机器人的核心零配件，主要是算力系统，感应器系统是智云集团自研以及少数国内的核心供应链企业提供的，但是还是有很多高技术的零部件是国外供应商提供的。
　　
　　机器人的零配件数量是非常多的，其技术复杂程度比海蓝汽车的智能电动车高多了。
　　
　　而且是智云集团做产品，一向来都是做高端产品，对各类零部件的技术要求非常高端，部分零部件有国内供应商可以做到，但是有些国内供应商还做不到，需要进口，尤其是向日本以及德国企业进口。
　　
　　智云集团的机器人事业部门，为了持续降低成本，保障供应链的稳定性，一方面是推动国外零部件厂商到国内设厂就近供应，另外一方面也是扶持国内同类零配件供应商。
　　
　　通过几年努力，如今的机器人供应链里，国产化程度已经非常高了，而等到明年的话，就能够实现百分百的国产化。
　　
　　这意味着智云集团能够真正意义上的全面掌控机器人的供应链，不至于因为外部环境的变化而导致停产问题。
　　
　　保障供应链安全以及稳定性，这是徐申学非常重视的。
　　
　　以前的智能终端产业链如此，智能电动车产业链如此，新兴的机器人产业链以及虚拟设备产量同样同样如此！
　　
　　看完一些新的实验，概念性的机器人演示后，徐申学又回到A栋办公楼开了个小会议，主要是讨论智能终端领域的情况。
　　
　　开完会议后，也见了几个从外地回来报告的高级管理层，徐申学手底下的公司多，高级管理层也多，这每天见几个高级管理层，了解情况也是他的日常行程了。
　　
　　忙到傍晚时分下班时间，徐申学结束了一天工作后，这才坐上车回去，不过并没有回智海园，而是跑到了海边别墅区了，席婉清还在那边等着他呢。